プロ性を磨く！月8時間程度と残業も少なくプライベート充実◎
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会社情報about
| 会社名 | 株式会社トレジャー・ファクトリー |
|---|---|
| 事業形態 | 法人 |
| 住所 |
〒101-0022 東京都千代田区神田練塀町３ 大東ビル 2階 |
| 設立年月日 | 1995年5月25日 |
| 資本金 | 5億2,100万円 |
| 事業内容 | リユース事業の運営 オークションの運営 トレファク引越の運営 トレファク不動産の運営 終活・生前整理サービス Regacyの運営 ECドレスレンタル Cariruの運営 |
| ウェブサイト | https://www.treasure-f.com/ |
| 掲載期間 | 2024/09/09～無期限 |
求人情報information
| 職種 | 鑑定士・査定士／物流・倉庫／買取・査定／バイヤー／本社部門／ |
|---|---|
| 勤務地 | 〒335-0022 埼玉県戸田市上戸田４－２－２０ 戸田サービスセンター | 最寄り駅 | 戸田駅から徒歩11分 |
| 給料 | 想定年収：390万～470万円 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 試用期間 | 試用期間3ヵ月 |
| 仕事内容 | ☆埼玉（戸田）の商品センターのお仕事！デスクワーク9割 ☆残業10時間弱／年休125日（有給含む）でプライベート充実 ☆ブランド品、アパレルの真贋判定のプロフェッショナルへ ☆業績好調、事業拡大による増員募集！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 買取依頼の品物に対して、画像を元に遠隔で真贋判定、価格設定を行います。 【具体的には】 ●真贋・査定業務（画像判定） ブランド品、アパレル（シューズ、服飾小物）に関して、チャットを使用し、担当者から送付された画像・テキスト情報を元に、真贋判定および、価格設定を行います ●現品での真贋判定も行います ☆査定するブランド例 HERMES 、CHANEL、LOUIS VUITTON、GUCCI、FENDI、PRADA、LOEWE、CELINE、DIOR、GOYARDなど ※トレジャー・ファクトリーグループ全体の買取サポートに関わるため、日々新しい品物に出会うことができます ▼入社後の流れ ⼊社後は基本的にはメンバーと意思疎通を図りながら就業いただきます。OJT形式でスタッフがレクチャーを行います。 定例MTGなど意⾒交換を⾏いやすい環境がありますので、積極的な提案や発信を期待しています！ 【組織構成】 グループ⻑１名、チーフバイヤー2名、スタッフ６名、アルバイト1名 査定支援グループのメンバーは30代〜40代の男女で、店舗経験者や間接部⾨出⾝者、また中途採⽤で⼊社した⽅など様々となり、広い視点を持ち個性豊かなメンバーで構成されていることが事業の強みとなっています。 ▼キャリアパスについて まずは本部査定員として業務にあたり、その後は本⼈の適性や意向をふまえて、マネジメント職やスペシャリスト職などを⽬指せます。 ＜マネジメント職⼀例＞ 本部査定員スタッフ→副グループ⻑→グループ⻑→課⻑ ＜スペシャリスト職⼀例＞ 本部査定員スタッフ→チーフバイヤー→統括バイヤー |
| 求める人材 | ●ブランド品、アパレルの買取・リユースの経験がある方 ※PCを使ってテキスト中心でのやり取りになります。そうした作業が苦ではない方を歓迎いたします！ |
| 勤務時間・休憩時間 | シフト制（休憩60分） ①10：15～19：00 ②11：15～20：00 ☆平均残業時間月8時間程度 きちんと労務管理を行っています。システムによるスケジュール管理のもと、決められた対応時間枠での業務となるため、イレギュラーな残業などもほとんど発⽣しません。 |
| 休日・休暇 | 年間休日116⽇ ■シフト制（週休2日 月の公休９～10日） ■有給休暇※申請すればほぼ100％取得可能 ■半⽇休暇 ■年末年始休暇 ■慶弔休暇 ■介護休暇 ■配偶者誕⽣⽇休暇 ■結婚休暇 ■出産休暇 ■育児休暇 ☆休⽇について 曜⽇完全固定でのお休みではなく⾃由度があるため、プライベートの予定も⽴てやすいです。 有給は申請制で取得できますので、年間125⽇以上お休みすることも可能です。年末年始、夏休み等で大型連休を取得しているスタッフも多数！ |
| 福利厚生 | ■定期健康診断 ■慶弔⾒舞⾦制度 ■資格取得⽀援制度 ■結婚祝⾦制度 ■出産祝い⾦ ■家族手当 （配偶者：⽉10,000円、子供一人当たり：⽉15,000円※扶養の場合） ■従業員持株制度 ■退職⾦制度 ■転居費⽤⼀部補助 ■住宅⼿当（単⾝者：⽉10,000円、扶養家族あり：⽉15,000円） ■服装自由 |
| 給料補足 | 想定年収：390万～470万円 月給：264,000円~319,000円 ※固定残業代（月65,210円～）を超えた場合は、超過割り増し分が支払われます。 ■賞与あり（年2回） ■昇給あり（年1回） ■通勤⼿当 |
| 社会保険 | 健康保険 / 厚⽣年⾦保険 / 雇⽤保険 / 労災保険 |
| 教育研修 | ●OJT形式で教育スタッフが価格や真贋をダブルチェックをする仕組みのため、安心して業務にあたっていただけます。 ●お客様非対面での業務となるため、先輩や周囲のサポートを受けながらしっかり学んでいくことができます。 ●上長との定期的な1on1も実施しているので、チャレンジしていきたい分野等の要望も相談しながら進行していけます。 ●社内での真贋実地研修、およびオンライン研修、外部研修の受講、社内外の教育システムなども充実しています。 |
| 企業の特徴 | 【リユースをなくてはならないものへ】 トレジャー・ファクトリーは⼈々が不要になった品物を買取、販売することで、⼈々の暮らしがより豊かになる 地域密着型 のリユースビジネス（環境ビジネス）を展開しています。 リユースショップというものを世界中の国になくてはならない存在にしていくことを⽬標に、グローバル展開を確⽴していきます。2016年にはいよいよ海外進出も始まり、さらに成⻑を加速させています。 【リユース業界のリーディングカンパニーとして更なる⾶躍を⽬指します】 当社は、2007年12⽉に東証マザーズに上場し、2014年12⽉に東証第⼀部（東証プライム）に市場変更しました。現在では⾸都圏及び関⻄圏を中⼼に総合リユース業態「トレジャーファクトリー」と服飾専⾨リユース業態「トレファクスタイル」など複数の業態を展開しています。 店舗展開に加え、インターネットを介して全国のお客様から買取を⾏う宅配買取やインターネット販売などのEC事業の他、WEBレンタルサービス「Cariru」、「トレファク引越」等の新たな事業にも⼒を⼊れています。 お客様の⽴場に⽴った⼯夫とサービスが、トレジャーファクトリーの成⻑を⽀える原動⼒となっております。これからも世の中の変化を敏感に捉え、新しいことに常にチャレンジし続けることにより、さらなる成⻑を⽬指し邁進してまいります。 |