導入事例
吉川商事（吉川質店）様
鑑定士採用
【導入前の課題】
経験者の採用が難しく、未経験者を教育する余力がなかったため即戦力人材が必要だった。大金を扱う業務であるため、信頼できる人材を確保したかったが、これまでは知人や紹介に頼るしかなかった。また、他媒体に広告を出しても高齢者や異業種からの応募が多く、人選に苦労していた。
【導入後の変化】
「リユース転職」を通じて、事前の打ち合わせで希望するスキル・人物像を明確にした上で求人公開したこと、選考の流れについてもアドバイスをもらっていたことから、面接〜内定までの流れがスムーズかつスピーディーになり、人材不足にも迅速に対応できた。通年を通して供給してもらえる体制が整い、急な欠員にも対応可能となった。
【サービスの満足点】
求めるスキルを持つ人材を確実に採用できるため、面接時の負担が軽減された。内定までのスピード感があり、即戦力人材の採用に大きく役立っている。今後、新規プロジェクトにおいても必要なプロフェッショナル人材をお願いしたいと考えている。
株式会社2nd Village様
買取営業採用
【導入前の課題】
一般的な求人広告では応募はあるものの、人材の質にばらつきがあり、即戦力や社風に合う人材との出会いに苦労していた。急成長のフェーズで採用人数を拡大する必要がある一方で、定着面や人材のレベルに不安を抱えていた。
【導入後の変化】
リユース業界に特化した媒体を利用することで、業界に強い関心を持つ応募者が増加。実際に採用した人材は人柄・コミュニケーション力ともに高く、社内にスムーズに定着している。未経験者でも活躍できる人材を確保でき、営業組織の拡大スピードに対応できるようになった。
【サービスの満足点】
リユース業界に精通した担当者が採用課題を深く理解し、親身にサポートしてくれた点が非常に心強かった。応募数よりも「人材の質」を重視する採用が実現でき、期待以上の成果を感じている。柔軟な対応や、今後の提案などもあり、長期的に安心して任せられるパートナーだと感じている。
株式会社リサイクルリンク様
EC運営採用
【導入前の課題】
事業拡大を進める中、幅広い職種で人材不足が発生。新卒採用を中心に行ってきたが、拡大スピードに対して人員確保が追いつかず、中途採用の必要性が高まっていた。他求人媒体や紹介会社も利用していたが、応募をかけても業界への興味関心が低い方が多く、紹介数そのものも採用数や充足期限に対して少ないという課題があった。
【導入後の変化】
「リユース転職」を利用した結果、応募数は少数ながらも業務にマッチした人材を早期に採用することができた。採用者は業界未経験ながら物流系のマネジメント経験を持ち、倉庫業務や入出庫管理など即戦力として活躍可能な人材だった。
【サービスの満足点】
業界に特化した媒体のため、もともと関心を持つ応募者が集まりやすく、マッチ度が高い。短期間で採用が決まり、採用効率が大きく改善した。業界特化の認知度・検索性の高さがあり、「リユース転職」という媒体名自体が求職者の信頼感につながっている。今後も営業職・管理職候補・倉庫系人材など幅広い職種で活用していきたい。
