「ノルマが厳しそう」「クレームが多そう」「専門知識が難しそう」。貴金属買取営業には、こうしたイメージを持つ方も多いのではないでしょうか。

貴金属買取営業は、会社や働き方によって大変さが大きく異なる仕事です。専門知識の習得や成果へのプレッシャーを感じることもありますが、未経験から活躍している人も多く、教育体制や給与体系をしっかり見極めれば長く働きやすい仕事でもあります。

この記事では、貴金属買取営業がきついと言われる理由と、その対処法、向いている人・向いていない人の特徴、そして仕事のやりがいまで、リユース業界ならではの視点からわかりやすくお伝えします。

今の自分に向いている仕事なのか、未経験でも挑戦できるのか、どんな会社を選べば長く活躍できるのかを知りたい方は、ぜひ最後までご覧ください。

監修者

リユース業界専門キャリアアドバイザー

山口桃子

株式会社AMBソリューションズ代表取締役

リユース・リサイクル・買取業界専門の転職・求人サイト「リユース転職」を運営。リユース業界での人事経験・実務経験を活かし、求職者向けの転職支援や企業向けの採用支援を行っています。

リユース転職は、リユース・買取業界に特化した求人サイトです。リユース企業の元人事が、履歴書・職務経歴書の添削や転職相談を無料で行っています。鑑定士や買取スタッフなどの求人を多数掲載。オンラインや電話でのサポートも可能。まずはお気軽にご相談ください。

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目次 [非表示]

1 貴金属買取営業は「きつい」と言われる理由
- 1.1 ノルマのプレッシャーが大きい？
  - 1.1.1 成果主義である反面、安定しにくい面も
- 1.2 体力的にハード？
  - 1.2.1 移動が多い出張買取は負担になりやすい
  - 1.2.2 繁忙期は残業が発生しやすい
- 1.3 顧客対応が難しい？
  - 1.3.1 高額品を扱うための慎重なやりとり
  - 1.3.2 クレーム対応やトラブルのリスクも
- 1.4 業界未経験だと苦労する？
  - 1.4.1 専門知識の習得に時間がかかる
  - 1.4.2 研修制度の有無がカギになる
2 貴金属買取営業がきついと感じたときの対処法は？
3 貴金属買取営業のやりがい
4 貴金属買取営業への転職ならリユース転職
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貴金属買取営業がきついと言われる理由

貴金属買取営業は、金やプラチナ、宝石・ジュエリーなどを扱う仕事です。企業や働き方によって負担の感じ方は異なりますが、仕事に慣れるまでは「きつい」と感じる方もいます。

一方で、近年はリユース市場の拡大や海外需要の高まり、デジタルツールの普及により、働き方も少しずつ変化しています。こうした業界の変化や仕事の特徴を事前に知っておくことで、自分に合った会社選びがしやすくなります。

ノルマ・インセンティブのプレッシャー

貴金属買取営業では、買取件数や買取金額などの目標を設けている企業もあります。特にインセンティブ制度を採用している企業では、成果が給与に反映されるため、プレッシャーを感じる方もいます。

一方で、個人ノルマを設けず、店舗全体の目標を重視している企業もあります。金相場や市場環境の変化によって、買取の提案やお客様への説明が難しくなる場面もあります。応募前に、個人ノルマの有無や評価制度を確認しておくと、入社後のミスマッチを防ぎやすくなります。

努力が報酬に反映されやすい一方で、月ごとの買取件数や相場の影響により収入が不安定になりやすい側面もあります。企業によっては基本給が少なく歩合の比率が高いケースもあるため、自分の働き方や生活リズムに合った報酬体系を選ぶことが大切です。ただし、企業によっては固定給を重視した給与体系を採用しているケースもあります。

働き方によって体力的な負担は異なる

貴金属買取営業には、店舗で接客を行う仕事と、出張・催事でお客様先を訪問する仕事があります。出張・訪問型の仕事は外出や移動が多く、社内で完結する仕事と比べると体力を使う場面が少なくありません。立ち仕事での査定や、商品の持ち運び、移動時間の長さが続くと、身体的な負担を感じやすくなります。

出張買取を行う企業では、1日に複数件を回るケースもあり、エリアによっては移動時間が長くなることもあります。そのため、デスクワーク中心の仕事と比べると、体力面での負担を感じる方もいるでしょう。

年末年始や新生活シーズンなど依頼が集中する繁忙期には、こうした移動の負担に加えて残業が発生することもあります。体力に自信がある方や動きのある働き方が好きな方には向いていますが、移動の負担を軽減したい場合は、来店型や内勤中心の職場を選ぶのも一つの方法です。

慎重な対応が求められる顧客対応

貴金属の買取営業では、高額な商品を扱うため、お客様対応には特に慎重さが求められます。査定額や取引内容に関する説明が不十分だと誤解や不信感につながる可能性があり、対応の一つひとつに丁寧さが必要になります。品物に思い入れのあるお客様や価格に敏感なお客様も多いため、気持ちに寄り添いながらわかりやすく説明する力が問われます。

査定の根拠を専門知識に基づいて説明できると、お客様の納得感はより高まります。この点については、次の章で詳しく触れます。

クレーム対応やトラブルのリスク

高額な商品を扱うため、査定額や説明内容について、お客様と認識の違いが生じることもあります。万が一トラブルが起きた場合、現場の営業担当が最初の対応を担うケースが多く、適切な判断が求められる場面も出てきます。とはいえ、ほとんどの企業では対応マニュアルや研修が用意されており、未経験から入社した方でも、先輩社員のフォローを受けながら少しずつ対応に慣れていくケースがほとんどです。

クレームやトラブル対応は精神的な負担になることもありますが、経験を重ねることで対応力が身につき、信頼される営業として成長していくうえで避けて通れない大切なスキルのひとつです。

未経験者にとっての専門知識の壁

未経験から転職を考える方が最も不安を感じやすいのが、「専門知識についていけるのか」という点です。

なぜ専門知識の習得が難しいのか

金やプラチナの種類や純度、査定の基準、相場の読み方、宝石・ジュエリーの知識など、覚えるべき情報は多岐にわたります。こうした知識は座学だけでなく、実際の査定業務やお客様対応を通じて少しずつ身につけていくものなので、独り立ちまでにある程度の時間がかかるのはごく自然なことです。

未経験歓迎の求人が多いとはいえ、実際の現場ではお客様から信頼を得るために一定の知識と対応力が求められます。特に入社後しばらくは、知識不足による不安や、業務の進め方に慣れないことで苦労を感じやすい時期です。

基礎を少しずつ積み上げていければ、経験を通して自然に身についていくものです。知識や経験を積み重ねていく中で、「あなたに買い取ってもらってよかった」と感謝の言葉をいただけることもあります。そうした一言が、自信や仕事のやりがいにつながっていきます。その専門知識の核心にあるのが、次に紹介する「鑑別」と「鑑定」の違いです。

「鑑別」と「鑑定」の違いを知っておこう

専門知識が難しいと言われる理由の一つが、宝石ならではの専門用語や査定知識があることです。宝石の知識には、「鑑別」と「鑑定」という2つの考え方があります。

鑑別とは、その宝石が天然石なのか、合成石なのかなどを見極めることです。一方、鑑定とは、本物だと分かった宝石の品質やグレードを評価することを指します。

貴金属買取営業では、最初からこうした知識をすべて身につけている必要はありません。しかし、経験を積みながら少しずつ知識を深めていくことで、査定額の根拠を説明しやすくなり、自信を持って接客できるようになります。

宝石の鑑別・鑑定の世界をもっと知りたい方は、実際に鑑定士がどのような知識や技術を学んでいるのか、こちらの動画も参考にしてみてください。

遠隔査定の普及で教育体制の重要性が高まっている

近年は、本社が遠隔で査定を行う体制を取る企業が増えており、現場で自己判断や鑑定スキルをじっくり磨く機会が少なくなってきているという業界の変化があります。そのため、「何年働いても査定の知識が身につかない」と感じてしまうケースも出てきています。

こうした環境のミスマッチを避けるためには、入社前に教育体制を確認しておくことが重要です。具体的にどんな会社を選べばいいかは、後の「対処法」の章で詳しく解説します。

貴金属買取営業に向いている人・向いていない人

貴金属買取営業は、誰にとっても同じように「きつい」わけではありません。向き不向きがはっきり分かれる仕事だからこそ、自分のタイプを知っておくことが、後悔しない転職につながります。

向いている人	向いていない人
成果に応じて収入を上げたい人	安定収入を重視したい人
人との会話を楽しめる人	初対面の人と話すことに強い苦手意識がある人
変化を楽しめる人	ルーティンワークが好きな人
自立して行動管理ができる人	お客様の感情を背負い込みすぎてしまう人

向いている人の特徴

「年収を上げたい」「専門職として手に職をつけたい」など、稼ぎたい理由を自分の言葉で説明できる人は、多少大変な場面があっても踏ん張りやすい傾向があります。

人懐っこさや丁寧な物腰は店舗窓口・出張どちらでも強みになりますが、特に出張・訪問での買取を担当する場合は、お客様と信頼関係を築く場面が多いため、第一印象の清潔感も評価されやすいポイントです。シニアのお客様も多いため、親しみやすい雰囲気で信頼関係を築ける方は、信頼を獲得しやすくなります。

さまざまなお客様と接することを楽しめる人にも向いています。また、出張・訪問型の仕事では、一人で行動する場面も多いため、スケジュールや持ち物を自分で管理できる人に向いています。

向いていない人の特徴

お客様から厳しい言葉をかけられたり断られたりする場面を正面から受け止めすぎてしまう方は、精神的に負担が大きくなりやすいです。また、お客様の思い入れと市場価値にギャップがある場面で、寄り添いすぎてしまうと会社の利益とのバランスが取りづらくなることもあります。

変化の多い環境や、状況に応じた柔軟な対応が苦手な方は、働き方によってはストレスを感じることがあるかもしれません。

リユース転職経由では、技術職から出張買取営業に転職し、明確な収入目標を持って行動した結果、入社半年で月収50万円以上を達成したケースもあります。共通しているのは、営業経験の有無よりも「人との距離を縮めるコミュニケーション」が得意かどうかという点です。

きついと感じたときの対処法

「きつい」と感じたときに無理を重ねてしまうと、気づかないうちに疲れがたまってしまうこともあります。営業スタイルや働く環境を見直すだけでも、負担の感じ方は大きく変わります。

教育に投資している会社を見極める

教育体制の充実度は、企業によって大きく異なります。たとえば大手企業の中には、真贋研修や買取基礎研修、メンター制度などを導入し、未経験者を前提に育成する体制を整えているところもあります。

研修を数ヶ月単位で段階的に区切っていたり、先輩社員がメンターとしてつくケースもあり、こうした仕組みを持つ企業では、未経験入社でも体系的にスキルを積める環境が整っています。

面接では、研修内容や独り立ちまでの流れについて具体的に質問してみると、入社後のイメージを持ちやすくなります。

教育体制の重要性については、リユース転職チャンネルでも、業界歴20年の鑑定士が詳しく解説しています。近年増えている遠隔査定の仕組みや、会社によって査定スキルの身につき方に差が生まれる理由について知りたい方は、こちらの動画も参考にしてみてください。

会社選びで確認すべきチェックポイント

教育体制以外にも、事前に確認しておきたいポイントがあります。

給与形態の透明性：求人票に記載されたインセンティブの条件と、実際の支給額が一致しているか
集客方法：来店型・出張型・催事型など、どのような営業スタイルで買取を行っているのか
業務範囲：出張買取中心の求人であれば、それだけに専念できるのか、ポインター（集客・アポ取り）業務も兼ねるのか
キャリアパスの明確さ：将来マネジメント職を目指したい場合、その道筋が社内にあるか

求人票の条件だけで判断するのではなく、口コミやSNS、面接時の雰囲気などから「職場のリアルな姿」に触れてみると、入社後のミスマッチを防ぎやすくなります。

働き方を変える

出張買取や訪問営業では、移動時間の長さやスケジュールの変動が負担になることもあります。そうした働き方が合わないと感じたときは、来店対応を中心とした店舗型の営業や、内勤メインのポジションへシフトするという選択肢もあります。

最近では、LINE査定やWEB予約、電話・メールでの見積もり対応など非対面のやり取りを活用する企業も増えており、内勤でもお客様対応に携わるチャンスが広がっています。

固定給重視の企業を選ぶ

歩合制やインセンティブ重視の給与体系は、成果が収入に反映されやすい一方で、安定性に不安を感じる方も少なくありません。そのような場合は、固定給の割合が高く一定の収入が見込める企業を選ぶことで、精神的なゆとりを保ちながら働くことができます。リユース業界でも、ワークライフバランスを重視し、固定給の割合を高めている企業も見られます。

スキルアップで負担を軽減する

査定力や接客スキルを少しずつ磨いていくことで、自信を持って対応できる場面が増えていきます。金額を提示するだけでなく、お客様の希望や不安を汲み取りながら丁寧に説明する「提案力」も、価格だけに左右されない信頼関係につながる大切なスキルです。

近年は査定アプリや相場チェックツール、顧客管理システム（CRM）などのデジタルツールを取り入れる企業も増えており、査定のスピードや正確さが向上し、業務の負担を軽減できる場面が増えています。LINEやメールを活用した事前査定を導入している企業では、訪問前のやり取りがスムーズになり、無駄な移動の防止にもつながります。デジタルの力を味方につけることで、働き方の質も大きく変わっていきます。

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貴金属買取営業のやりがい

貴金属買取営業は、「きつい」と言われる一方で、やりがいや手応えを感じやすい仕事でもあります。
相場や商品に関する知識を活かしながら、お客様と直接やり取りをし、納得いただける形で買取につながったときの達成感は、大きな自信につながります。

市場の成長性

リユース経済新聞の調査によると、リユース業界の市場規模は2024年度に約3兆5,000億円、2030年には約4兆円まで拡大すると予測されています。市場の拡大に伴い、貴金属を扱える人材の需要も高まっています。未経験者を積極的に採用している企業も多く見られ、経験を積むことでキャリアの選択肢を広げやすい業界です。

成長市場であるということは、それだけ経験を積んだ人材が評価されやすく、転職やキャリアアップの選択肢も広がりやすいということです。教育体制が整った企業でスキルを磨いておくことは、長期的なキャリアの強みになります。

お客様との信頼関係を築ける

貴金属の買取営業では、お客様との対話を通じて、信頼関係を築いていく場面が多くあります。中には、大切な思い出が詰まった指輪を手放す方もおり、そうした背景に丁寧に寄り添いながら対応する力が求められます。価格や知識だけではなく、人としての接し方が評価される仕事でもあるため、コミュニケーションを大切にする方にはぴったりの環境です。

こうした評価は、数字だけでは測れない"人としての対応力"が問われる場面でもあります。特別な資格がなくても、丁寧な言葉づかいや誠実な姿勢が信頼につながり、継続的な利用や紹介につながることも少なくありません。

一度ご利用いただいたお客様から「またあなたにお願いしたい」と言ってもらえることは、営業担当にとって大きな励みになります。地域に根ざした誠実な接客を心がけることで、人に選ばれる営業として成長していく実感につながります。

専門性を活かしたキャリアが築ける

貴金属買取営業は、接客だけでなく、査定や相場の理解、宝石・ジュエリーの知識など幅広いスキルを必要とする仕事です。こうした経験を重ねることで、鑑定力や目利きといった専門性も自然と磨かれていきます。

現場で経験を積んだ後は、店長やマネージャー、本部査定、教育担当など、接客力と査定知識を活かしたキャリアに進める可能性があります。この仕事の魅力は、経験を積むほどキャリアの選択肢が広がっていくことです。

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よくある質問（FAQ）

Q. 貴金属買取営業の年収はどのくらいですか？

求人では、年収350万円〜450万円程度を想定しているケースもあります。インセンティブ比率の高い企業では成果次第でそれ以上を目指せるケースもあります。実際に、リユース転職経由の転職者の中には、月収50万円以上を達成している方もいます。会社選びの際は、求人票のインセンティブ条件と実際の支給額が一致しているか確認しておくと安心です。

Q. 未経験でも転職できますか？

はい、未経験歓迎の求人は多くあります。異業種（技術職、接客業、アパレル販売など）から転職して活躍している方も少なくありません。ただし専門知識の習得には時間がかかるため、研修制度が整っているかどうかを事前に確認しておくと、入社後のギャップを減らせます。

Q. ノルマは厳しいですか？

企業によって目標設定や給与体系は異なります。応募前に、個人ノルマの有無やインセンティブ制度を確認しておくと安心です。

Q. 女性でも働けますか？

はい、女性の活躍も多い業界です。店舗窓口での接客はもちろん、お客様のご自宅に伺う出張買取でも、丁寧な対応や第一印象の良さが評価されやすく、性別を問わず活躍できるフィールドです。

Q. 資格は必要ですか？

入社時点で必須の資格はない企業がほとんどです。ただし、宝石の鑑別・鑑定に関する知識を体系的に学べる専門スクールや、社内の育成プログラムを活用することで、査定の精度や説明力を高めていくことができます。

貴金属買取営業への転職ならリユース転職

貴金属買取営業は、確かにノルマや専門知識の習得など大変な面があります。その一方で、専門性を身につけながら、お客様から直接感謝されるやりがいの大きな仕事でもあります。

仕事内容だけを見ると大変そうに感じるかもしれません。しかし、会社によって働き方や教育体制は大きく異なります。自分に合った環境を選ぶことが、長く活躍するための第一歩です。

リユース業界専門の求人サイト「リユース転職」では、貴金属買取営業職の求人を多数掲載しています。リユース業界を熟知したキャリアアドバイザーが、求人票だけでは分からない社風や教育体制、働き方の違いもお伝えしながら、転職活動をサポートします。自分に合った働き方ができる会社を探したい方は、まずは気軽に相談してみてください。

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