株式会社さすがや
査定士（買取専門店さすがやフォンテ秋田店）
お客様に寄り添った接客で地方各地に展開
スタッフ紹介
STAFF
Sさん25歳女性
「あなたに接客してもらえて良かった」との嬉しい声がやりがいにも繋がります。福利厚生では、社員の声も反映され、身だしなみ・美容手当などがあるのもうれしいですね！
社内風景
PHOTO GALLERY
スタート時に東京で二週間の研修などを行うなど、未経験からでも安心してスタートできます！
北海道、東北、関東、東京、甲信越、北陸、中国地方などに100店舗展開。今後3年で250店舗へ！
会社情報
COMPANY ABOUT
- 会社名
- 株式会社さすがや (カブシキカイシャサスガヤ)
- 事業形態
- 法人
- 住所
- 〒110-0015
東京都 台東区東上野１丁目１２−２ UENO4F - 従業員数
- 185
- 設立年月日
- 2018年7月
- 資本金
- 10,000,000円
- 事業内容
- 宝飾品・ブランド品・高級時計などの査定・買取 スマートフォン端末修理・買取 店舗数：68（北海道、東北、関東、甲信越、東海、北陸、中国）
- ウェブサイト
- https://sasugaya.jp/
- 掲載期間
- 2025/06/10 ~ 無期限
求人情報
INFORMATION
- 職種
- 鑑定士・査定士 / 店舗スタッフ・店長 / 買取・査定 / 個人営業
- 給与
- 月給26万円～60万円（経験・スキルによる）＋ 賞与
- 雇用形態
- 正社員
- 住所
- 秋田県秋田市中通2-8-1 フォンテAKITA B1F
- 郵便番号
- 010-0001
- 最寄り駅
- 秋田駅直通2分
- 試用期間
- 3ヶ月 ※研修期間（約1~6か月）は給与変動あり
- 仕事内容
- 地方展開を積極的に行っている当社。現在、全国に直営の買取専門店「さすがや」が100店舗あります。今回は、店舗で接客、買取行う査定士を募集します！ 【具体的には】 ●買取査定の依頼にご来店された接客と鑑定 ＜取り扱う商品＞ ・宝石やダイヤ等を使用した宝飾品 ・ジュエリーやブランド品、高級時計等 ●iPhoneの修理、スマホの買取 【店舗の雰囲気】 店舗は2~4名ほどで運営。平均年齢28.6歳で男女比も半々！活気ある職場です。 1日に対応するお客様は5～8組ほどなので慌ただしい接客、短時間で何組も対応が必要といったことがなく落ち着いて接客が可能です。 こちらから「買わせてください！」とアプローチする訳でなくお客様からのご要望に応える接客なのでストレスフリー！「お客様の商品に対する想い」を尊重して丁寧に接客しています。 【この仕事の楽しさ・やりがい】 「あなたに接客してもらえて良かった」との嬉しい声がやりがいにも繋がります。 扱う商品の中には超高額な貴重品もあり今まで目にしたことのない商品に出会うことも買取・査定の楽しさです！
- 求める人材
- 【学歴・経験一切不問】 ◎業界未経験、第二新卒の方も歓迎 ◎人物・意欲を重視しております。 ＜未経験からでも安心の教育体制＞ スタート時に東京で二週間の研修などを行うなど、未経験からでも安心してスタートできます！
- 勤務時間・休憩時間
- 10:00～19:00（実働8時間）※店舗により若干異なります。 ★残業はほとんどありません。
- 休日・休暇
- ■週休2日制（シフト制） ※年間休日 111日 ■年末年始休暇 ■夏季休暇 ■有給休暇
- 福利厚生
- ■社会保険 ■雇用保険 ■労災保険 ■厚生年金 ■みなし残業代 （月20時間分、3万円分以上）を含む※超過分は全額支給 ■社員旅行 ■社割り ■役職手当 ■通勤手当全額支給 ■非喫煙手当 5,000円/月 ■企業年金（iDeco※会社負担有り） ■特別手当（配偶者の誕生月に休日1日と2万円付与） ■身だしなみ・美容手当（美容室・ネイルサロン代など毎月会社支給※上限あり） ＼全国転勤可能な方を対象に、下記手当を新設いたしました／ ■全国転勤手当 ・全国転勤手当:3万円/月 ・住宅手当4~5万円/月
- 給料補足
- 月給26万円～60万円＋ 賞与年2回 ※経験、年齢、能力を考慮の上、当社規定により優遇 ■賞与 年2回（7月12月） ■昇給 随時 【年収例】 500万円～／店長 800万円～／エリアマネージャー 900万円～／マネージャー
- 教育研修
- 企業の特徴
- 店舗の地方展開を積極的に行っているのは、代表の佐藤が、東京と地方の格差に興味を持ち、都会で得た情報を地方在住の人に発信していきたいと考えているため。 特に深刻な所得の格差に目を向け、低所得者の若者を対象に採用を行い、いちから教育をすることで収入を向上、仕事自体にもやりがいを持たせ幸福度の高い豊かな人生を提供しています。 「地方創生」をテーマにプロスポーツチームなど他業界の企業・団体と連携して事業開発にオープンイノベーションの取組みを進めていらっしゃる点も特徴的です。 当社は最適な人員配置と地に足のついた経営計画で、3年以内のIPOを目指しております。 ＜選考フロー＞ 書類選考→1次面接→2次面接→内定 基本的に地方在住の方はオンラインで行っています。