バリュエンスホールディングス株式会社
【マネージャー候補】リユース時計修理部門｜生産管理・プロジェクト管理経験歓迎
年間休日128日／様々なブランド時計が集結／産休育休実績◎
社内風景
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商品(バック、アパレル、ジュエリー、時計など)に関するスペシャリストが集まる部署
商品(バック、アパレル、ジュエリー、時計など)に関するスペシャリストが集まる部署
鮫洲オフィス休憩室。ランチはお弁当持参やコンビニ、キッチンカーなどを利用しているスタッフが多いです♪
会社情報
COMPANY ABOUT
- 会社名
- バリュエンスホールディングス株式会社 (バリュエンスホールディングスカブシキガイシャ)
- 事業形態
- 法人
- 住所
- 〒107-0062
東京都 港区南青山五丁目6番19号 MA5 - 従業員数
- 1074
- 設立年月日
- 2011年12月28日
- 資本金
- 1,295百万円（2024年8月末）
- 事業内容
- グループ全体の経営・マネジメント強化、 戦略立案・策定、企業価値の最大化
- 掲載期間
- 2025/09/06 ~ 2028/09/06
求人情報
INFORMATION
- 職種
- 本社部門
- 給与
- 想定年収530万円～650万円
- 雇用形態
- 正社員
- 住所
- 東京都品川区勝島1-1-1 東京SRC A棟8F
- 郵便番号
- 1400012
- 最寄り駅
- 京浜急行鮫洲駅から徒歩約7分 京浜急行立会川駅から徒歩約15分
- 試用期間
- 3ヶ月
- 仕事内容
- ブランドリユース事業「なんぼや」にて、お買取した時計の修理を担当しているチームでで、時計の修理・研磨を担当するチームのマネージャーを募集します。 ロレックスやオメガなど主要ブランドをはじめ、幅広い時計の修理に対応しています。修理を通じて次のオーナーへ“価値”をつなぐ役割を担い、技術を通じて循環型社会の実現にも貢献しています。 【業務内容】 ◆マネジメント業務 ・修理点数などのKPI目標達成に向けた進捗管理 ・生産計画策定、リソース配分、納期調整 ・メンバーの育成・評価を通じたチームビルディング ◆部門間調整 ・関連部署との連携と調整 ・業務改善や新規プロジェクトの推進
- 求める人材
- ★未経験者大歓迎★ 【必須スキル・経験】以下の①～③のいずれかの経験がある方 ① 生産管理やプロジェクト管理の経験 －納期管理、リソース配分、業務計画策定、複数部署との調整やプロジェクト推進など ② 複数部署と協力し、改善・プロジェクトを主体的に推進した経験 ③ 業務でのマネジメントやチームリーダーの経験 ※少人数のチームをまとめた経験も歓迎 【歓迎スキル・経験】 ・チーム全体のKPI設定や業務改善を実務で推進した経験 ・部門横断での調整や業務推進の経験 ・リユース業界に関する知識や実務経験 ・時計修理や関連業界での勤務経験
- 勤務時間・休憩時間
- 10：00～19：00 所定労働時間：08時間00分 休憩60分
- 休日・休暇
- 年間休日128日 月10日のシフト休み、夏季休暇（7月～10月）3日、冬期休暇（12月～3月）4日、1月1日、他 夏季・冬季休暇 有給休暇 慶弔休暇 介護休業制度 産・育休制度（取得実績あり） 【安心して長く働き続けらる環境】 産休取得率：100％ 育休復帰率：100％ 育児休暇取得人数：現在は男女合わせて40名程度が取得（女性は例年25～30名程度が取得）しています
- 福利厚生
- 社会保険完備 福利厚生施設利用制度 社内表彰制度（年1回/MVP受賞者には賞金あり） 永年勤続表彰 持ち株会制度 研修制度・外部研修あり 服装自由 書籍購入・資格取得・外部セミナー参加補助 （年3万円上限/会社指定資格取得の場合は年30万円上限）
- 給料補足
- 想定年収530万円～650万円（月給制＋業績連動賞与年2回） 【通勤手当】会社規定に基づき支給
- 教育研修
- 企業の特徴
- バリュエンスグループでは、誰かの不要なモノを、必要なヒトへとつないでいく、リユースをコアに、さまざまな事業を展開しています。 当社グループは2011年の設立から毎年150％の成長を継続させ、2018年に東証マザーズへ上場。 ブランド品や骨董・美術品のリユース事業をビジネスの中核に置き、リユースの促進を通じて国内外でサーキュラーエコノミーの推進に注力してまいりました。 国内では時計、バッグ、ジュエリー、貴金属等の買取専門店「なんぼや」と骨董・美術品等の買取専門店「古美術 八光堂」を130店舗以上※展開（なんぼや姉妹ブランド「BRAND CONCIER」含む）。また海外へも積極的に進出し、ブランド買取「ALLU（アリュー）」を15ヶ国へ38店舗以上※出店しています。 当社の行動指針の一つに 「好きを、究めよ。」 があります。 従業員の可能性を信じて、一人ひとりのポテンシャルを開花させることができるよう、人事施策を今後もアップデートし、専門性・多様性を兼ね備えた人材の育成を継続的に行うことで、持続可能な社会の実現および持続的な成長を目指しています！ 【例えば、こんな制度も】 ★ワーキング・ホリデーおよび短期語学留学における海外渡航期間に特別休暇を適用し、最大1年まで在籍しながら語学学習に打ち込める環境を整備 バリュエンスで、自分に向き合い、人に寄り添い、人生の選択肢が広がる価値や経験を提供することをシゴトにしませんか？