株式会社Caro
バイヤー（アパレル・ブランド品・小物・ジュエリー）
専門知識を有したバイヤーが多数在籍！あなたもプロへ！
会社情報
COMPANY ABOUT
- 会社名
- 株式会社Caro (カブシキカイシャカーロ)
- 事業形態
- 法人
- 住所
- 〒558-0011
大阪府 大阪市住吉区苅田5-7-23 - 従業員数
- 40
- 設立年月日
- 2007年11月29日
- 資本金
- 非公開
- 事業内容
- 中古アパレルをメインとした小売業及び、オークション運営事業
- その他ウェブサイト
・楽天: https://www.rakuten.ne.jp/gold/green0501/
・ヤフオク: https://auctions.yahoo.co.jp/seller/brand_td
・YBAオークション: https://jaa-auction.com/
- 掲載期間
- 2026/04/10 ~ 2028/04/10
求人情報
INFORMATION
- 職種
- 管理・事務 / その他 / 買取・査定 / バイヤー / EC運営・通販 / 本社部門
- 給与
- 想定年収350万～600万円（経験・能力による）
- 雇用形態
- 正社員
- 住所
- 【主業務】〒558-0011 大阪府大阪市住吉区苅田5-7-23 ※月に10泊程度横浜へ出張の可能性あり（月初に4泊5日 月末に5泊6日） 【副業務】〒550-0013 大阪府大阪市西区新町１丁目２８−３ 四ツ橋グランスクエア5F
- 郵便番号
- 〒558-0011
- 最寄り駅
- 御堂筋線 あびこ駅 徒歩5分
- 試用期間
- 試用期間3ヵ月（条件に変更なし）
- 仕事内容
- リユースブランドアパレルを中心としたバイヤー業務全般及び販売強化のサポート。BtoBオークション運営のサポートを担っていただきます。 ■業務内容： 「バイヤー」 ブランド古着・服飾雑貨をBtoBオークションにて仕入 市場相場のリサーチおよび価格設定 販売戦略の立案・実行（EC・モール販売） オークション 「オークション運営」 検品・撮影・梱包、会場設営など 「EC販売補助」 出品業務のフロー改善やクオリティ向上にむけての取り組み ※商材例：CHANEL／Louis Vuitton／Gucci／Dior／CELINE／Supreme／高級毛皮／ラグジュアリーブランドのアパレルなど ▼今回の募集背景 事業拡大に伴い、仕入・販売力の強化および組織体制の強化を目的として、新たにバイヤー職の増員を行います。 ＼＼Caroで働く魅力／／ ・年間数万点規模の中古アパレルを扱うため、仕入れの“目利き力”が圧倒的に伸びる ・経験者はもちろん、未経験からでもブランド知識が身につく教育体制（OJT） ・販路（楽天・Yahoo・自社EC・卸・自社アパレルオークション）が多いため、仕入れやすく、売りやすい環境 ・トレンド分析・価格決定など、経営に近いポジションで動ける ・実力次第で昇給・昇格が早い（頑張りが評価される環境） 《組織体制》 社内は20代後半～40代のスタッフが中心。アルバイトのスタッフ含めて40名程度の組織です。
- 求める人材
- 【経験】 ・社会人経験 【スキル】 ・基本的なPCスキル（Word、Excel、PowerPointなど）
- 勤務時間・休憩時間
- 9:00～18:00 休憩60分 実働8時間 ★残業はほとんどありません
- 休日・休暇
- 完全週休2日制（土・日） ※但し仕入先のスケジュールで変動あり ・有給休暇 ★全消化推奨 ・夏期休暇 ・年末年始休暇 ・慶弔休暇
- 福利厚生
- ・社会保険・雇用保険有り ・交通費別途支給 ・残業代全額支給（1日8時間超過、週40時間超過分は1.25倍の支給） ・役職手当 ・出張手当支給（日数×2000円) ※例：1泊2日の場合→4000円支給
- 給料補足
- 想定年収350万～600万円（経験・能力による） 月給25万円～ 42万円 ＋ 賞与年2回 ・賞与：年2回（基本給＋役職手当１か月分/１回） ・昇給有り ※過去実績では月3万円の昇給も ◆モデル年収例 入社4年 3年目に事業部長に就任 年収600万円
- 教育研修
- 《入社後の流れや教育体制について》 まずは既存スタッフとともに業務を行いながら、当社の基準や相場観を習得していただきます。 その後、仕入・販売の一連の業務を担当していただき、将来的にはバイヤーとしての裁量を持って活躍いただきます。 《仕事のやりがい･面白さ／難しさ》 自身の仕入判断が売上・利益に直結する 市場の動きをダイレクトに感じられる 成果が数字として明確に評価される環境 《仕事をする上で、大切にしてほしい姿勢》 日々の業務においては、主体的に考え行動する姿勢を大切にしています。 指示を待つのではなく、自ら課題を見つけ、改善に向けて取り組む意識を持っていただきたいと考えています。 また、どの業務もチームで進める業務であり、1つの商品を「仕入→出品→保管→販売」まで一連の流れで扱うため、各工程間の連携が非常に重要です。 そのため、周囲とのコミュニケーションを大切にし、全体最適の視点で行動できることが求められます。 加えて、常に情報をキャッチアップし、学び続ける姿勢も必要です。 変化や成長を前向きに捉え、自身のスキル向上と事業の発展の両方に貢献していく意識を持って取り組んでいただきたいと考えています。 《評価体制や将来のキャリアステップについて》 年に1回の面談にて振り返りおよび目標設定を実施しています。 評価は、目標達成度だけでなく、日々の業務における取り組み姿勢や行動面も含めて総合的に行う体制となっています。
- 企業の特徴
- 《強み・特長（他社との差別化）》 中古ブランドアパレルを中心とした安定した仕入基盤を有しており、幅広いブランド・商材を取り扱える点が当社の強みです。 また、複数の販売チャネルを横断した「販売力」を有しており、自社を含む国内外のEC販売・オークション・卸など多様な販路を活用することで、商品ごとに最適な販売手法を選択し、価値の最大化を図っています。 さらに、専門知識を有したバイヤーが多数在籍しており、確かな「仕入力」を強みとしています。 YBAオークションのアパレル部門の運営にも携わっているため、常に最新の相場情報をキャッチアップできる環境です。 実務を通じて、真贋を含む商品知識や相場観を専門的に身につけることができ、複数の業務に横断的に関わることが可能です。 基本的に土日休みを中心とした勤務体系に加え、夏季休暇・年末年始休暇などの制度も整備しており、ライフスタイルに合わせた働き方ができる点も当社の特徴です。 《今後のビジョン・構想》 現在は事業成長フェーズにあり、組織拡大に伴い新たなポジションや役割が生まれやすく、主体的に取り組むことでキャリアの幅を広げられる環境があります。" "今後は、国内外の販売チャネルのさらなる拡大とともに、オークション事業の成長を加速させていきます。 リユース市場の拡大を背景に、より多くの商品流通を担うプラットフォームとしての役割を強化していく方針です。 また、仕入・販売戦略の高度化や、組織体制の強化を進めることで、業界内における競争優位性を高め、持続的な成長を目指します。 さらに、現在の販売およびオークション運営を基盤とし、将来的には買取事業など新たな領域への展開も視野に入れており、事業の幅を広げていくことを構想しています。