バリュエンスホールディングス株式会社

■仕事内容 時計修理部門のマネージャー候補として、ロレックスやオメガなどの高級時計修理チームを統括していただきます。 【チームマネジメント】 ・修理点数などKPI達成に向けた進捗管理 ・メンバーの育成・評価 ・チームビルディング ・業務改善の推進 【チーム運営】 ・修理業務のスケジュール管理 ・リソース配分 ・納期調整 【部門間連携】 ・買取部門など関連部署との連携・調整 ・業務フロー改善 ・新規プロジェクト推進 ■この仕事のポイント ・時計修理の専門知識は入社後に習得可能 ・技術者と各部署の橋渡し役として現場運営をリード ・ブランド価値を維持し次のオーナーへつなぐ重要な役割 ・専門職メンバーを束ねチームとして成果を出すマネジメントポジション

管理・事務 / 本社部門

雇用形態：正社員 試用期間：試用期間3ヶ月・条件変更なし

年収420万円～700万円 想定年収420万円～700万円 【年収420万円の場合の内訳】 ・基本給：259,200円 ・職務手当：40,600円（月20時間相当の固定残業代） ・合計月給：300,000円 ※固定残業代超過分は別途支給 ※昇給年2回・賞与年2回 ※役職手当・出張手当・資格取得手当あり

〒140-0012 東京都品川区勝島1-1-1 東京SRC A棟8F 最寄り駅：京急本線「鮫洲駅」徒歩5分

10:00～19:00（実働8時間・休憩60分） ※時差出勤制度：勤務時間の前後3時間変更可能 ※在宅勤務制度あり ※残業あり（20時間相当の固定残業代含む・超過分別途支給）

・年間休日128日 ・月10日のシフト休み ・夏季休暇3日（6月～11月） ・冬期休暇4日（12月～5月） ・1月1日 ・有給休暇 ・慶弔休暇 ・産前産後休暇・育児休業（取得実績あり） ・介護休業制度

■必須 以下いずれかの経験をお持ちの方 ・チームリーダー・マネジメント経験 ・複数部署と連携しながら業務を推進した経験 ・現場運営や業務改善を主体的に進めた経験 ※少人数のチームリーダー経験でも歓迎 ■歓迎 ・KPI管理や業務改善の経験 ・部門横断プロジェクトの推進経験 ・納期調整やリソース管理の経験 ・フィールドサービスや技術サポート部門でのリーダー経験 ・リユース業界経験 ■求める人物像 ・チームで成果を出すことにやりがいを感じる方 ・現場を理解しながら組織をまとめられる方 ・部門間の調整やコミュニケーションを主体的に行える方 ・改善や仕組みづくりに興味がある方

・昇給年2回 ・賞与年2回 ・交通費全額支給 ・各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ・役職手当 ・出張手当 ・結婚・出産祝い金 ・資格取得手当 ・外部研修や書籍購入、資格取得補助 ・時短勤務制度 ・持ち株会制度 ・服装・髪色・髪型自由 ・全社イベント ・永年勤続表彰 ・受動喫煙対策（屋内禁煙・就業時間中禁煙）

■研修制度 ・社内研修制度完備 ・外部研修受講支援 ・書籍購入補助 ・資格取得支援制度 ・時計修理の専門知識習得サポート ・OJTによる実務指導 ■キャリアパス例 入社→時計修理部門マネージャー候補→課長→部長→事業部長 専門知識習得後は技術面でのスペシャリストとしてのキャリアも選択可能