IPO準備中の成長企業で経営に近い総務スタッフ（正社員）

■仕事内容 事務の枠を超えて、経営に近い仕事に挑戦できるポジションです。IPO準備を進めている成長フェーズを支える企業の土台を担う総務部の正社員として活躍していただきます。 まずは先輩社員のサポートのもと、基本業務からスタート。マニュアルも完備されており、安心して業務に慣れていただけます。 ・文書や契約書管理 ・備品や資産管理 ・テナント管理 ・インフラ整備 ・各種法令対応 ・慶弔対応や社内イベント運営 ・株主総会や取締役会業務　など ■この仕事のポイント ①会社の「司令塔」として活躍 総務部は単なる裏方ではなく、経営基盤を支える存在。社内プロジェクトの推進役や部署横断の調整役として大きな影響力を発揮できます。 ②経営層との距離が近い 入社1年目から役員との直接コミュニケーションあり。2年目で社内横断プロジェクトのリーダーに抜擢されることもあり、マネジメント力や経営視点を自然に身につけられます。 ③"人"が魅力の職場 直属の上司は営業部門出身の36歳の部長。買取店舗やFCオーナー企業様のサポート、コンプライアンス部まで豊富な現場経験を持ち、人脈・視野も広い上司のもとでビジネスの本質や成長のチャンスが得られます。

雇用形態：正社員 試用期間：試用期間6ヶ月・給与条件一部変更あり

月給28～30万円（年収480～510万円）

月給28～30万円（基本給19万円～） ※固定残業代17時間分3.5万円～含む（自主学習費として支給の為、実務的な残業は別途完全支給） ※試用期間中は月給25～30万円（基本給16.5万円～）、固定残業代17時間分3万円～ ◆昇給あり：年1回 ※別途、職能評価による昇格の機会が年2回 ◆賞与：年2回（業績連動） ※試用期間中は支給対象外 ※2024年度平均支給額：2,347,846円 ◆年収イメージ 一般（入社2年目）年収 約550万円 主任（入社4年目）年収 約670万円 課長（入社7年目）年収 約880万円 部長（入社10年目）年収 約1,150万円 ＜得た利益はしっかりと社員に還元する社風＞ 当社では、利益の一部を賞与の原資とし、社員全員へ公平に還元しています。利益が増えれば、その分賞与も増える仕組みです。

671-0232 兵庫県姫路市御国野町御着352 最寄り駅：JR「御着」駅から徒歩8分

9：30～18：30（所定労働時間8時間、休憩1時間） ※月初が繁忙期です ※残業は少なめです。月平均12時間程度(2024年データ) ※固定残業代は自主学習費として支給の為、実務的な残業は別途完全支給

・週休2日制（基本土日祝休み）※土曜は社内カレンダーにより出社の場合もございます ・年間休日122日（2026年）※2023年度より毎年公休日数前年度より増加チャレンジスタート（2023年は113日、2024年は117日、2025年は120日でした） ・有給休暇（2024年平均13日） ・時間単位有休制度もあり ・年末年始休暇（12月30日～1月4日/2025年度） ・慶弔休暇 ・産前・産後休暇 ・検診休暇 ・育児休暇（男性も積極取得中） ・介護休暇 ・ボランティア休暇 ・特別休暇

■必須 ・姫路本社に通勤可能な方（原則としてリモートワークは想定しておりません） ・事務経験2年以上 ・基本的なPCスキルをお持ちの方（例：Excel/SUMIF・VLOOKUPなどを使い集計がスムーズにできる方） ・普通自動車運転免許（AT限定可） ・日本語（N1以上） ・高卒以上 ■歓迎 ・変化を前向きに楽しめる方 ・社会課題に関心があり、持続可能なビジネスに共感できる方 ・主体性を持って動ける方 ・周囲を巻き込み、チームワークを大切に行動できる方 ・成長意欲があり、ご自身のキャリアを広げていきたい方 ■人物像 ・人を支える仕事が好きな方 ・チームで成果を出すことにやりがいを感じる方 ・持っている力を最大限に発揮して、新しいことにチャレンジしたい方 ・地元企業を盛り上げたい方 ・「自ら考えて行動する」「誰かの為に仕事をしたい」という想いを持つ方

・交通費支給（上限30,000円/月） ・選択制企業型確定拠出年金（選択制DC:401k） ・選択制企業型確定給付年金（選択制DB:はぐくみ基金） ・有給休暇の時間単位の取得 ・メンタルヘルスチェック ・インフルエンザ予防接種代金補助 ・保育手当（規定あり） ・社員短時間労働制度（最長12年） ・自主学習制度（最大10万円まで補助） ・禁煙サポート制度 ・eラーニング ・社外研修制度（外部研修などを会社負担で受講可能） ・海外研修 ・社員購入制度 ・プロフェッショナル制度 ・転勤支援制度 ・育児介護休業制度（男性／女性問わず） ・家族手当（既定あり）

■研修制度 ・創造リーダーシップ研修（新規プロジェクト創出） ・DX研修 ・Eラーニング ・次世代幹部育成研修 ・社内勉強会 ・隔月1on1面談でしっかりサポート ・自主学習制度（ソムリエ、メンタルヘルスマネジメントなど学びたいものを会社に申請して受理されると、セミナー代や通信教育費などが最大10万円まで補助される制度） ・社外研修制度（外部研修などを会社負担で受講可能） ・海外研修 ■キャリア例 入社1年目から役員との直接コミュニケーションがあり、2年目で社内横断プロジェクトのリーダーに抜擢されることもあります。新たな部署や子会社が生まれた実績もあり、マネジメント力や経営視点を自然に身につけながらキャリアアップが可能です。