【労務（管理職候補）】東証スタンダード上場グループ企業｜事業拡大増員

■仕事内容 「ブランドリユース売上高世界No.1」を掲げ、2029年には売上高3,100億円の達成を目指すコメ兵グループにおいて、人事労務チームの管理職候補として労務体制の構築・強化をリードしていただきます。グループ企業を含む労務全般をお任せし、活気ある職場づくりを共に推進していただける方を歓迎します。 【具体的な業務内容】 ・給与計算、年末調整、社会保険手続き ・安全衛生管理 ・労務のDX化推進 ・社労士との連携 ・従業員からの相談対応・休職対応等 ※グループ企業を含む労務全般をお任せいたします。 【労務グループ人員構成】 5名（マネージャー1名、その他4名） ■この仕事のポイント ・2023年度に過去最高売上高861億円（前年度比121％）を達成した業績好調企業での就業 ・組織の急拡大フェーズにおいて、労務の仕組みづくりから携われるやりがいのあるポジション ・リモートワーク相談可能な柔軟な働き方 ・東証スタンダード上場グループ企業ならではの安定した経営基盤 ・「ブランドリユース売上高世界No.1」を目指す成長企業で、労務領域のプロフェッショナルとしてキャリアを築けます

雇用形態：正社員 試用期間：試用期間3ヶ月・条件変更なし（給与・待遇は本採用と同一）

月給 270,000円〜420,000円（年収450万〜700万円）

■月給：270,000円〜420,000円 ■年収：450万円〜700万円 ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（7月・12月）＋決算賞与1回（6月） 　※平均賞与4.5ヶ月分 ■残業代：全額支給 ※経験・スキルを考慮して金額を決定

460-0011 愛知県名古屋市中区大須3-38-5 See-Stepビル２F 最寄り駅：名古屋市営地下鉄「大須観音駅」または「上前津駅」より徒歩約5分

変形労働時間制 ・シフト制（土日休みメイン） ・週平均40時間、月平均165時間 ・リモートワーク相談可 ※残業代は全額支給

・年間休日：118日（月9〜10日） ・有給休暇（10〜20日）※入社後半年経過時に付与 ・公休と有給休暇を組み合わせて連続7日間の休暇取得可能（上期・下期各1回ずつ） ・慶弔休暇 ・産前産後休暇 ・育児休暇

■必須 ・人事・労務業務の経験がある方（5年以上） ・社会保険、労働保険の手続き経験がある方 ・労務関連法令の知識を用いた業務の経験がある方、または知識をお持ちの方 ■歓迎 ・社労士資格をお持ちの方 ・人事評価制度の構築経験がある方 ・給与計算ソフトの操作経験がある方 ・マネジメント経験のある方 ■望ましい人物像 ・個人ではなくチームで協働しながら働きたい方 ・自ら学び成長し続ける意欲のある方

・各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ・時間外手当（残業代全額支給） ・役職手当（シニアチーフ：10,000円／エキスパート：20,000円／シニアエキスパート：30,000円） ・家族・扶養手当（配偶者10,000円／子ども1人5,000円・2人15,000円・3人30,000円を毎月支給） ・住宅手当・家賃補助（扶養あり15,000円／扶養なし10,000円を毎月支給） ・従業員割引制度 ・財形貯蓄制度 ・社員持株制度 ・メンタルヘルスサポート制度 ・時短勤務制度 ・退職金制度 ・保養施設エクシブ（全国各地の契約施設が利用可能） ・外部福利厚生制度（ベネフィットステーション）

入社後はOJTを中心に、労務実務を通じて業務を習得していただきます。社労士や外部専門家との連携を通じて専門知識を深める環境が整っています。また、労務DX化など新たな取り組みにも積極的に参画いただき、管理職候補として将来的にはマネージャーポジションへのキャリアアップを目指していただけます。社内研修・外部セミナーへの参加支援も行っており、自己成長を後押しする環境です。