提案営業（催事買取）｜事業成長フェーズで挑戦機会多数・未経験者が活躍中！

■仕事内容 ショッピングモールや催事会場にて、来場されたお客様への提案営業を行います。お声がけからヒアリング、査定、買取提案まで一貫して担当します。 ・来場されたお客様へのアプローチ ・お持ち込み商品の査定およびヒアリング ・買取のご提案 ・催事運営（設営・撤収など） 【1日の流れ】 10:00　会場入り・準備 11:00　営業開始（提案・商談） 13:00　休憩 14:00　営業再開 18:00　閉店 18:30　締め作業・撤収 19:00　終了・撤収 ■この仕事のポイント 本ポジションは、一方的な営業ではなく、お客様との信頼関係の構築を前提とした提案型の営業です。商談機会が非常に多く、日々の業務の中で実践を通じた経験値を積むことができます。商談機会の多さは、そのまま挑戦機会の多さにつながり、結果として成長機会の多い環境です。顧客層は40代以上の方が中心であり、人としての信頼や誠実さが成果に直結します。 毎週開催場所が変わるため、自宅から1.5時間以上通勤でかかる場合は、ホテル宿泊可能です。成果を上げた方には、より大きな裁量や新たな役割が与えられます。営業としての成果だけでなく、その後のキャリアとしてマネジメントや新たな領域への挑戦も可能です。商談経験の積み重ねにより、提案力・判断力・対人理解力が磨かれていきます。

雇用形態：正社員 試用期間：試用期間6ヶ月・条件変更なし

月給240,000円～＋インセンティブ 初年度想定：月収50万円・年収600万円以上可能

基本給189,000円　固定残業代51,000円（みなし残業30時間含む） 【年収事例】 半年で年収600万円（前職：不動産営業） 1年で年収1,000万円（前職：買取業界） 1年半で年収1,200万円（前職：飲食スタッフ） 2年で年収1,500万円（前職：販売スタッフ） 【インセンティブ支給例】 入社3ヵ月（一般）：基本給240,000円＋インセンティブ300,000円 入社8ヵ月（リーダー）：基本給275,000円＋インセンティブ600,000円 入社1年目（主任）：基本給325,000円＋インセンティブ700,000円 入社3年目（課長職）：基本給375,000円＋インセンティブ1,000,000円 ■入社後4ヵ月目に主任に昇格したメンバーもおります。成果次第で、早期キャリアアップが目指せます。

105-0014 東京都港区芝2-2-12 浜松町PREX2階 ※勤務地は関東（一都三県）の各催事会場となります 最寄り駅：店舗による

勤務時間：10:00～18:00（休憩60分） ※平均残業時間　15時間程度/月 毎週開催場所が変わるため、自宅から1.5時間以上通勤でかかる場合は、ホテル宿泊可

・年間休日120日 ・土日固定休み（祝日は出勤日） ・GW8連休 ・夏季休暇8連休 ・年末年始14連休あり ・Dears休暇（年間5日間大切な人のために取得する休暇）※規定あり

■必須 ・普通自動車免許（AT限定可）※入社までの取得でOK ・自分を変えたい！スキルアップしたい！という強い思いをお持ちの方 ・成果を達成することに、やりがい・喜びを感じることができる方 ・行動指針を体現できる方 ・物事を前向きに捉えることができる方 ・できない理由を探すのではなく、どうしたらできるのかを考え、行動できる方 ・相手のニーズを汲み取って先読みし、そこに応えることが得意な方 ・変化を楽しめる方 ・相手のために自分の時間を使い、寄り添うことができる方 ■歓迎 ・高い基準を求められる環境に身を置いた経験をお持ちの方（スポーツ等の強豪チームに所属し、結果を出すまでやり切った経験、成果主義の会社の中で、しっかりと成績を残された経験、厳しいと言われる企業に新卒で入社し、その中で逃げずに成果を出された経験） ・顕在ニーズではなく、潜在ニーズを引き出す形が求められる営業・接客経験（ルート営業ではなく、新規開拓営業、百貨店など、年齢層が比較的高い方が来客される店舗での接客経験） ■人物像 ・自らの成長に責任を持ち、主体的に行動できる方 ・環境や他者のせいにせず、自分と向き合い続けられる方 ・人に対して誠実に向き合い、信頼関係を築くことを大切にできる方 ・変化の多い環境を前向きに捉え、楽しむことができる方 ・これからの組織づくりに関わりたいという意欲をお持ちの方

・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ・交通費全額支給 ・美容手当 ・健康診断 ・結婚、出産祝い金支給 ・引越し手当支給（規定あり） ・車輛購入補助（規定あり） ・住宅手当（管理職以上） ・社割制度あり ・研修制度充実（営業研修、管理職研修など） ・資格支援制度 ・Netflix無料 ・ベネフィットワン導入（福利厚生サービス） ・Dears休暇（最大5日間） ・年間表彰式（award）など ・屋内全面禁煙

■研修制度 ・営業研修 ・管理職研修 ・資格支援制度 ■キャリアパス 入社後はまず、現場での経験を通じて成果創出を目指していただきます。その後はリーダー、マネージャーなどの役割を担う機会があります。将来的には組織づくりや新規事業への関与も可能です。 成果を上げた方には、より大きな裁量や新たな役割が与えられます。営業としての成果だけでなく、その後のキャリアとしてマネジメントや新たな領域への挑戦も可能です。商談経験の積み重ねにより、提案力・判断力・対人理解力が磨かれていきます。