【人事戦略室】採用・教育マネージャー｜急成長ベンチャー本部スタッフ
株式会社さすがや
- 人材紹介
- ブランド品
- バック・小物
- ジュエリー
- 週休２日制
- 土日休み
- 福利厚生充実
採用×教育の仕組みをゼロから創る
■仕事内容
「100億企業」を目指す株式会社さすがやにおいて、採用と教育の両領域を戦略立案から実行・効果測定まで一気通貫で担っていただきます。現在は採用・教育体制の立ち上げ・整備の途上にあり、属人的・場当たり的な人事から脱却し、再現性のある「採れる・育つ」仕組みを設計・定着させる役割です。
① 採用戦略の設計・実行
・採用計画の策定、採用チャネル戦略、ペルソナ設計
・採用KPIの設定・分析、採用競合分析、採用予算策定・ROI分析
・ダイレクトリクルーティング／リファラル採用の戦略設計と推進
・選考プロセスの課題特定と改善、内定者フォロー・オンボーディング設計
② 教育・研修の企画・設計
・年間研修計画の立案、研修ニーズ調査・分析
・研修プログラム設計（新人〜管理職、次世代リーダー育成等）
・学習目標・KGI/KPIの設定
③ 育成・能力開発
・OJTプログラムの設計・運用、キャリア開発支援（面談・制度）
・コーチング、メンター制度の設計・運用
④ 効果測定・外部連携
・研修効果測定（行動変容）、学習定着施策、研修ROI分析
・外部研修会社／エージェント等の折衝・選定、助成金活用
・最新トレンド（リスキリング、LMS等）のキャッチアップと導入
■この仕事のポイント
・創業7年で120店舗・売上高50億円・社員数200名規模という急成長フェーズの会社で、人事の仕組みをゼロから設計できる希少なポジションです。
・少数精鋭の人事組織のため、採用・教育の両輪を経営直結で推進でき、裁量の大きな環境で働けます。
・「100億企業」という明確な目標から逆算し、採用・育成をROIで語り、経営の打ち手として提案できるポジションです。
・北海道から沖縄まで全国120店舗以上を展開するリユース企業の人事基盤を担う、やりがいの大きな役割です。
雇用形態：正社員
試用期間：試用期間3ヶ月・条件変更なし
年収500万〜600万円
正社員：年収500万〜600万円
※経験・スキルを考慮のうえ決定します。
※昇給・賞与については入社後の評価・業績に応じて別途設定。
110-0016
東京都台東区台東4-33-1 クロスポイント御徒町 6F
最寄り駅：JR山手線・京浜東北線「御徒町駅」徒歩圏内
10:00〜19:00（実働8時間／休憩1時間）
・週休2日制（土日休み）
・夏季休暇3日
・冬期休暇5日
・慶弔休暇
・有給休暇
■必須
・人事（採用・教育）の実務経験5年程度（うちチームリードまたはマネジメント経験2〜3年）
・【採用】採用戦略設計の経験（採用計画・チャネル戦略・ペルソナ設計・KPI設定・予算/ROI分析・改善提案 等）
・【教育】研修企画・設計の経験（年間研修計画・ニーズ分析・プログラム設計・学習目標/KPI設定 等）
・下記のいずれかひとつの経験
- 【教育】育成・能力開発（OJT設計・キャリア開発支援・コーチング・メンター制度 等）
- 【教育】効果測定・改善（研修効果測定・学習定着施策・ROI分析）
- 【教育】外部連携・トレンド（外部研修会社折衝・助成金活用・トレンドキャッチアップ・LMS活用・リスキリング戦略）
■歓迎
・上場準備企業／拡大フェーズでの採用・育成体制構築の経験
・採用ブランディング、採用広報の企画経験
・評価制度・等級制度など人事制度との連携経験
・HR系SaaS（ATS／LMS／タレマネ等）の導入・運用経験
■求める人物像
・圧倒的な自走力：少数精鋭の人事組織で、指示を待つのではなく自ら課題を定義し、採用・教育の仕組みをゼロから設計・実行・改善まで完遂できる方
・仕組み化志向：個人の頑張りに依存せず、「採れる・育つ」を再現性ある仕組みへ落とし込める方
・経営目線：100億企業という目標から逆算し、採用・育成をROIで語り、経営の打ち手として提案できる方
・現場との接続力：店舗・本社の現場ニーズを正確に捉え、人事施策に翻訳して定着まで伴走できる方
・社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
・非喫煙手当 5,000円/月
・美容手当（美容室・ネイルサロン代など5,000円/月支給※上限あり）
・企業年金（iDeCo※会社負担月3,000円あり）
・住宅手当（会社都合のみ／上限あり）
・全国転勤手当 3万円（対象者のみ）
・屋内禁煙（受動喫煙対策）
■入社後の研修・サポート
・入社後はOJTを中心に、業務の流れや社内ルール・システムについてハンズオンで習得いただきます。
・人事戦略室のメンバーと連携しながら、採用・教育の現状課題を把握し、優先度の高い施策から着手いただきます。
・経営陣・各部門責任者との定期的な1on1・情報共有の機会があり、経営目線でのキャッチアップをサポートします。
■キャリアパス例
・人事マネージャーとして採用・教育の両輪を統括したのち、人事部長・CHROへのキャリアアップが可能です。
・「100億企業」を目指す成長フェーズにおいて、人事制度・評価制度の整備など、より広い人事領域へのキャリア拡張も期待されます。
企業情報
- 会社名
- 株式会社さすがや (カブシキカイシャサスガヤ)
- 事業形態
- 法人
- 住所
- 〒110-0015
東京都 台東区東上野１丁目１２−２ UENO4F - 従業員数
- 185名
- 設立年月日
- 2018年7月
- 資本金
- 10,000,000円
- 事業内容
- 宝飾品・ブランド品・高級時計などの査定・買取 スマートフォン端末修理・買取 店舗数：68（北海道、東北、関東、甲信越、東海、北陸、中国）
- 企業の特徴
- ■事業の強み 株式会社さすがやは、宝石・ブランド品の買取・販売を中心としたリユース事業を展開しています。都心型ではなく地方をメインとした出店戦略（「リユース×地方創生」）により、創業からわずか7年で120店舗を展開。売上高50億円、社員数200名規模という業界でも異例の急成長を遂げています。 取扱商品はジュエリー・宝飾品・貴金属・ブランド品・高級時計・スマートフォン端末（買取・修理）と幅広く、地域のお客様にとって最も信頼できる「価値発見のプレイス」を目指しています。 ・Local Finds（地域へのコミットメント）：地方経済に公正な価値と雇用をもたらす地域インフラを目指す ・Global Harmony（世界への貢献）：すべての品物が世界市場で最高の価値を見出される効率的な資源循環に貢献し、地球規模の課題解決の一翼を担う 企業ホームページ：https://sasugaya.co.jp/ 創業8期目を迎え、現在「第2創業期」として、さらなる事業拡大フェーズへ。 新たに代表が就任し、これまで築いてきた基盤を活かしながら、組織・事業ともに次の成長ステージへ挑戦しています。 急成長を続ける環境だからこそ、新しいポジションやキャリアアップのチャンスも豊富。年齢や社歴に関係なく、実績や挑戦を正当に評価する風土があります。 「これから会社を大きくしていくフェーズに携わりたい」 「成長環境の中で、自分自身の市場価値も高めていきたい」 そんな想いをお持ちの方にとって、大きなやりがいを感じられる環境です。
- ウェブサイト
- https://sasugaya.jp/
- その他ウェブサイト
掲載期間：2026年6月20日 ~ 2028年6月20日
更新日時：2026年6月20日 17:18:33