株式会社BuySell Technologies
【人事戦略室】HRBPポジション｜東証プライム上場リユース企業
戦略人事でリユース業界をリードする
会社情報
COMPANY ABOUT
- 会社名
- 株式会社BuySell Technologies (バイセルテクノロジーズ)
- 事業形態
- 法人
- 住所
- 〒160-0004
東京都 新宿区四谷4-28-8 PALTビル - 従業員数
- 2336
- 設立年月日
- 2001年1月16日
- 資本金
- 3,202百万円（資本剰余金含む）
- 事業内容
- 買取・販売の循環を実現する、総合リユースサービスです。 買取事業は、年間20万件以上の査定を行う出張買取を中心に、店舗買取や宅配買取など、多様なチャネルを運営しています。人とテクノロジーの力で日本全国誰もが簡単にリユースにアクセス可能な体制を構築し、業界でもトップクラスの規模を誇ります。 販売事業では、買取した商品を自社一元管理し、自社ECやECモール、BtoBの古物オークションなど、toB/toC問わず日本国内から世界まで、最適なチャネルへ流通させています。 商材としては着物・切手・ブランド品等の高価格帯商材を中心に、家々に眠る"かくれ資産"を多く取り扱っています。
- その他ウェブサイト
- 掲載期間
- 2026/07/18 ~ 2028/07/25
求人情報
INFORMATION
- 職種
- 管理・事務 / 本社部門
- 給与
- 年収500万円〜800万円（経験・スキルにより応相談）
- 雇用形態
- 正社員
- 住所
- 東京都（詳細は選考過程でご案内）
- 郵便番号
- 〒---
- 最寄り駅
- 東京都内（詳細は選考過程でご案内）
- 試用期間
- 試用期間3ヶ月・条件変更なし
- 仕事内容
- ■仕事内容 株式会社BuySell Technologiesの人事戦略室にて、HRBPとして事業部門と連携しながら人事戦略の立案・推進をお任せします。 主な業務内容： ・各事業部門のビジネスパートナーとして、組織課題の特定・解決策の立案・実行支援 ・採用戦略の立案および採用活動の推進（中途・新卒） ・組織開発・人材育成施策の企画・実行 ・人事制度（評価・報酬・等級）の設計・運用・改善 ・タレントマネジメント・後継者計画の推進 ・経営層・事業部長へのHRアドバイザリー ・人事データの分析・活用による組織改善提案 ・労務管理・コンプライアンス対応のサポート ■この仕事のポイント ・東証プライム上場のリユース業界リーディングカンパニーにて、事業成長を人事戦略の側面から支える重要ポジションです。 ・急成長フェーズにある組織において、HRBPとして経営・現場双方と密接に連携し、組織づくりに直接貢献できます。 ・人事戦略室という専門組織の中で、採用・育成・制度・組織開発など幅広い人事領域に携わることができます。 ・リユース業界のビジネスモデルへの理解を深めながら、事業成長に直結する人事施策を推進できるやりがいのあるポジションです。
- 求める人材
- ■必須 ・人事業務（採用・育成・制度・組織開発のいずれか）における実務経験3年以上 ・事業部門との連携・折衝経験 ・課題分析・施策立案・実行推進の経験 ■歓迎 ・HRBPまたは人事戦略・組織開発の実務経験 ・上場企業での人事経験 ・人事データ分析・HRテクノロジー活用の経験 ・リユース・小売・サービス業界での人事経験 ・採用から制度設計まで幅広い人事領域の経験 ■人物像 ・事業成長に貢献したいという強い意欲をお持ちの方 ・経営・現場双方の視点を持ち、橋渡し役として機能できる方 ・変化の多い環境でも柔軟に対応し、主体的に動ける方 ・データに基づいた論理的思考と、現場に寄り添ったコミュニケーション力を兼ね備えた方
- 勤務時間・休憩時間
- 9:00〜18:00（実働8時間、休憩1時間） ※フレックスタイム制導入の可能性あり（詳細は選考過程でご確認ください） ※残業は月平均20〜30時間程度（時期により変動あり）
- 休日・休暇
- ・完全週休2日制（土日祝日休み） ・年次有給休暇（入社初日より付与） ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ・慶弔休暇 ・産前産後休暇・育児休暇（取得実績あり） ・年間休日120日以上
- 福利厚生
- ・社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険） ・交通費支給（規定内） ・昇給年1回 ・賞与年2回（業績連動） ・退職金制度 ・従業員持株会制度 ・社員割引制度（自社買取品の購入割引） ・研修制度・自己啓発支援 ・健康診断（年1回） ・インフルエンザ予防接種補助
- 給料補足
- 年収500万円〜800万円 ※経験・スキル・前職年収を考慮の上、個別に決定いたします。 ※昇給：年1回（4月） ※賞与：年2回（6月・12月）、業績連動 ※固定残業代は含まず、残業代は別途全額支給
- 教育研修
- ■入社後の研修・教育体制 ・入社時オリエンテーション（会社概要・事業理解・各部門紹介） ・OJTによる実務研修（先輩HRBPによるマンツーマンサポート） ・人事戦略室内での業務引き継ぎ・ナレッジ共有 ・外部研修・セミナー参加支援（費用会社負担） ・人事関連資格取得支援 ■キャリアパス例 ・HRBP → 人事戦略室マネージャー → 人事部長 ・専門領域（採用・組織開発・制度設計）のスペシャリストとしてのキャリア構築も可能 ・東証プライム上場企業として、グループ全体の人事戦略を担うポジションへのステップアップも期待できます
- 企業の特徴
- ■企業の特徴・事業の強み ・東証プライム上場のリユース業界リーディングカンパニー ・ブランド品・貴金属・時計・ジュエリーなどを中心とした総合買取サービスを展開 ・出張買取・店舗買取・催事買取など多様な買取チャネルを保有し、業界トップクラスの買取実績 ・テクノロジーを活用した査定・買取プロセスの効率化・高度化を推進（社名にTechnologiesを冠する通り、IT活用が強み） ・全国規模の店舗ネットワークと法人・個人双方への幅広いサービス提供体制 ・サステナビリティ・循環型経済への貢献を事業の核に据え、社会的意義の高いビジネスモデルを展開 ・急成長フェーズにあり、組織拡大・新規事業開発を積極推進中