【札幌】ジュエリーバイヤー（法人営業）◆未経験歓迎！月収30万円～／完全週休2日／研修充実

■仕事内容 【ビジネスの要であるジュエリーバイヤーとして、商品の査定・買取や仕入れをお任せします】 ▼新規のお客様（主に法人）へ電話や訪問でアプローチ 法人を取引先とし、既存のお客様を定期訪問することはもちろん、テレアポや飛び込みなどで新規開拓を行います。 新規と既存の割合は5:5。新規開拓と並行して担当エリアの既存顧客への定期訪問を行います。 お話を聞いていただける確率は8割以上にのぼります（訪問から仕入れまでは6割の成功率）。 ▼在庫を確認・訪問し、その場で査定 お客様から商品をお預かりし、宝石の種類や品番、キズや状態などを確認の上、買取価格を提示します。 目利きスキルにご信頼をいただき、お任せいただくケースが多いです。 ▼商品管理・事務業務 見積書・報告書など仕入れに伴う書類作成、買取した商品の管理、販売に向けた関連部署への共有など管理に伴う各種対応を行います。 ※営業用に社用車を支給、直行も可能です。 ※事前申告で休日利用もOK！ ■この仕事のポイント ★「仕入れれば確実に売れる」世界で評価される「ユーズドインジャパン」 宝石業界を長年見続けてきた代表・辻が立ち上げ、創業10年で売上780億円の成長を実現。実は国外における日本産ジュエリーの評価はかなり高く、展示会でも大盛況。私たちが手がけるジュエリーは、ただ右から左に流すのではなく、価値を再定義する「リフレーミングビジネス」として成立しています。量販店にもエンドユーザーにも喜ばれるビジネスモデルを設立以来徹底しています。 ★ジュエリーの目利きができる営業は、顧客となるジュエリー取り扱い店舗からしても貴重な人材。 当社では自社に工房と鑑別機関も擁しており、信頼いただける目利きスキルを磨くための環境が整っています。大切なのはお客様からの信頼を得ること。「どういった品なのか」「なぜこの値段なのか」を丁寧に説明することで、お客様と長期的な関係性を築いていきましょう。 ★多様なキャリアパスがあります！ 買取・査定は当社のビジネスの基盤を支えているため、スキルを身につけたメンバーは業務の幅が広がり、スピーディーな昇給昇格も可能。新卒3年目で役職者に昇格したり、営業部から他の部署のリーダーに異動してマネジメントを行っている者も！ ※業務上の必要に応じて職種変更または部署異動を命ずることがある。 ■会社について 2015年の創業以来、ジュエリーの買取・販売事業を展開してきた当社は、「宝石の仕入れ～加工～販売まで一貫した物流生産システム」「社会的意義の高い人・社会・環境に配慮した再利用商品」で注目を集めています。「世界一質が高い」と言われる日本の中古品。香港をはじめとする海外支社を通じて、質の高い買取りサービスを途上国に輸出するため、持続可能な社会を実現するため、「再生宝石事業」を2026年までに確立していきます。今後、今期300億円、来期500億円を目指すにあたり、業績向上に直結する営業部メンバーを募集しています。

雇用形態：正社員 試用期間：試用期間：最大6ヶ月（能力次第で短縮あり。2ヶ月で終了した実績も）※条件変更なし

月給30万円以上（固定残業代含む）

月給30万円以上（北海道・仙台エリア限定採用の場合は27万円～） ※経験・能力等を考慮の上、優遇いたします。 ※上記金額には固定残業手当（月30時間分／6万円）を含みます。 ※超過分は別途残業代を全額支給します。 【年収例】 ・1,180万円／28歳・中途入社4.6年（月給60万円＋諸手当＋賞与＋インセンティブ） ・714万円／24歳・中途入社3年（月給51万円＋諸手当＋賞与＋インセンティブ） ・512万円／26歳・中途入社1.1年（月給38万円＋諸手当＋賞与＋インセンティブ） 賞与：年2回（7月・12月）

064-0801 北海道札幌市中央区南1条西9丁目1番地15井門札幌S109ビル5階A号室 最寄り駅：西11丁目徒歩6分

10:00～19:00（実働8時間、休憩1時間） ※固定残業手当：月30時間分含む（超過分は別途全額支給）

・完全週休2日制（土日） ・年間休日120日 ・月に1日希望日休暇（12月・1月除く） ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ・産前産後休暇 ・育児休暇（育休後復帰率80%） ・有給休暇（年間10日～／入社半年経過後付与） ・慶弔休暇 ・特別休暇（配偶者の誕生日に1日休暇）

■必須 ・社会人経験をお持ちの方 ・普通自動車免許（AT限定可）をお持ちの方 ■歓迎 ・結果に応じて給料を上げていきたい方 ・お客様と対話・折衝する経験をしたい方 ・専門的なスキルをイチから身につけたい方 ・成長環境で切磋琢磨していきたい方 学歴不問、第二新卒歓迎、業界未経験歓迎、職種未経験歓迎 前職はさまざま。営業未経験者を中心に、銀行員、ホテルマン、ブライダル、不動産営業などの方が活躍しています。 ■人物像 ◎頑張りが形に現れるのが好きな方 仕入れ増加が業績に繋がりやすく、社内の情報開示も多いことから、頑張りが事業拡大に直結する実感をもてます。個人とチーム目標での評価のため、社内協力体制も良好。頑張りには報酬で応えていきます！ ◎行動力のある方 正確性・スピードはもちろん、知識・スキルの定着が不可欠です。相場リサーチや周囲との情報交換など、自主的に行動していくことで、自身の経験と技術向上に繋げてください！

・各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ・賞与年2回（7月・12月） ・営業手当 ・残業手当（超過分全額支給） ・役職手当 ・出張手当 ・通勤手当全額支給 ・住宅手当（会社から3km以内なら月2万円支給） ・企業年金（iDeCo、会社負担あり） ・ジュエリー社割り ・特別手当（配偶者の誕生日に1日休暇＋食事代2万円支給） ・非喫煙者手当（月5,000円） ・ランチ手当（月5,000円） ・ウェルビーイング（プロテイン・青汁・ビタミンC／1人週3本まで） ・社員メシ（事業部長を誘ってランチに行くとランチ代無料） ・ピル処方代負担 ・会員制ホテル宿泊優待 ・保育園料半額補助 ・カフェスペースあり（ウォーターサーバー・コーヒーサーバー・ティーメーカー） ・毎週1回パンの無料配布あり ・社内自動販売機のドリンク1日1本無料提供 ・ネイルOK ・社用車支給（営業用） ・受動喫煙対策：屋内全面禁煙

入社後は社内外のセミナーを活用し、およそ6～9ヶ月で宝石の知識や査定スキルを身につけます。 ■研修の流れ ①導入研修：貴金属の見分け方、石の種類などジュエリーの基本知識を学びます。 ②社内セミナー：石の価値や見方、値段の付け方などの査定スキルを身につけます。 ③座学・OJT研修：バイヤーとしての仕上げ。研修後は先輩に同行しながら営業現場に慣れていきます。 ④プロフェッショナルへ：半年～9ヶ月を目安に、上司・先輩からのフィードバックを受けながら、一人前のバイヤーを目指します。 ■配属後のサポート ・チーム制で先輩に同行しながら、仕入れ・交渉のノウハウを学べます。 ・まずは先輩の既存取引先リストを引き継ぎ、慣れてきたら徐々に新規開拓も行います（成約率6割以上）。 ・月1回の定期面談を実施。振り返りや相談にも対応するので、モチベーション高く働き続けられます。 ■キャリアパス例 ・新卒3年目で役職者に昇格した事例あり ・営業部から他部署のリーダーに異動してマネジメントを担う事例あり ・スキルを身につけたメンバーは業務の幅が広がり、スピーディーな昇給昇格が可能