株式会社K-ブランドオフ
【リード・リクルーター】中途・パート・派遣の全領域を網羅｜年収580万円～
採用の全領域を自律的に動かすプロへ
社内風景
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候補者との最初の接点となるスカウトやメッセージも大切な仕事。一人ひとりに向き合い、採用体験の向上につなげていきます。
会社情報
COMPANY ABOUT
- 会社名
- 株式会社K-ブランドオフ (カブシキガイシャケーブランドオフ)
- 事業形態
- 法人
- 住所
- 〒921-8013
石川県 金沢市新神田2丁目5番17号 - 従業員数
- 441
- 設立年月日
- 1993年（平成5年）4月
- 資本金
- 100,000,000円
- 事業内容
- ラグジュアリーブランドのバッグ・時計ならびに宝石・貴金属・衣料の小売・買取・卸売事業 上記商品のweb通信販売事業、上記商品のオークション事業
- 掲載期間
- 2026/08/26 ~ 2028/09/02
求人情報
INFORMATION
- 職種
- 管理・事務 / 本社部門
- 給与
- 年収580万円～（賞与年3回含む）
- 雇用形態
- 正社員
- 住所
- 東京都千代田区外神田3-13-8 FTK秋葉原5F（K-ブランドオフ 東京本部）
- 郵便番号
- 〒101-0021
- 最寄り駅
- JR秋葉原駅 徒歩圏内
- 試用期間
- 試用期間3ヶ月・契約社員扱い（待遇・条件の変動なし）
- 仕事内容
- ■仕事内容 当社の採用部門において、各拠点におけるキャリア採用からパート・アルバイト採用、派遣スタッフの調達にいたるまで、すべての雇用形態の採用実務を現担当者と一緒に分担しながら、自律的かつ一気通貫で推進していただきます。 現在、これらの全採用業務をインハウスで運営しています。今後のさらなる事業拡大を見据え、現在の担当者（マネージャー）とともに「2人体制」となってお互いに背中を預け合いながら、より強固な採用業務を実現するパートナーを募集します。 採用して終わりではありません。採用CX（候補者体験）の最大化から入社後のオンボーディングまでを一気通貫で推進し、「早期戦力化」と「ELTV（従業員生涯価値）向上」に直結する機会を自ら創り出すとともに、既成概念にとらわれず、必要な施策や仕組みを自ら能動的に実行に移せる「攻めの人事」としての活躍を期待しています。 年間100〜200名（キャリア採用50〜70名、パート採用50〜80名、派遣採用10〜20名）の採用ミッションを完遂するため、手取足取りの指示を待つのではなく、これまでの経験を活かして主体的に実務を分掌し、自律してスピード感をもって動いていただくことを期待しています。 【具体的な業務内容】 １．キャリア採用の実務およびディレクション ・各種ダイレクトメディアを用いたターゲット選定、スカウト文面の作成・送信（タレントアクイジション） ・外部エージェントとの強力なパートナーシップ構築および推薦質の最大化・コントロール ・販売買取（鑑定士／本部・店舗）、ECサイト運用、オークション運営、セントラル（物流管理）、情報システム、店舗開発、経理などの重要ポジションの獲得 ・CV・CPA・CPH・SR（RR・CRR）などを分析し、自ら原稿の「訴求内容」や「キャッチコピー」などを修正して効果を最大化する運用の継続 ・選考プロセスにおける面接・面談対応のリード ２．カジュアル面談（アトラクト）の実施、および1次面接〜最終面接の担当 ・必要に応じた現場や役員との最終面接への同席 ・内定後のオファー交渉（条件提示・クロージング）の実施 ３．パート・アルバイト・派遣の大量調達 ・各店舗・部門からの採用ニーズの把握と、最適な求人媒体（アグリゲーション、ナビサイト、Meta広告）への出稿・管理 ・派遣会社へのスタッフ発注、価格・条件交渉、派遣から直雇用への登用プロセスの運用 ・CV・CPA・CPHなどを分析し、自ら原稿の「給与内容」や「キャッチコピー」などを修正して効果を最大化する運用の継続 ４．早期戦力化とELTV向上に向けた「オンボーディング・研修」の運用改善 ・採用した人材が1日でも早く立ち上がり（早期戦力化）、長期にわたって組織に貢献（ELTV最大化）するためのオンボーディングプログラムの設計・実施 ・現場と密に連携した、入社後のフォローアップ体制の構築と定着率（離職防止）の向上 ■この仕事のポイント ・採用の全雇用形態（キャリア・パート・派遣）を一人のリクルーターがインハウスで担う、希少なポジションです。 ・「採用して終わり」ではなく、オンボーディング・定着まで一気通貫で関与できる環境です。 ・採用メトリクス（CV・CPA・CPH・SR等）を自ら分析し、原稿改善・スカウト改善を即実行できる裁量があります。 ・ブランドオフグループの事業拡大フェーズを採用の側面から支える、やりがいの大きいポジションです。
- 求める人材
- ■必須要件（以下のいずれかの経験が3年以上ある方） A：人材紹介会社（エージェント）での両面コンサルタント（RAおよびCA双方）の経験 ・求人企業の要件定義から、候補者の集客・スカウト・面接対策・内定承諾のクロージングまでを、個人目標（数字）を持って一気通貫で担当していた方。 B：RPO（採用代行会社）でのリクルーター実務経験（常駐・非常駐問わず） ・クライアント企業の採用担当として、自ら各種ATSやダイレクトメディアを動かし、面接・面談対応や現場との調整を自ら主体的に回してきた実績のある方。 ■上記に加えて必須となるスキル・行動特性 ・一気通貫での選考対応力：カジュアル面談でのアトラクトから、1次面接の見極め、最終面接の同席調整、オファー面談でのクロージングまで、候補者の感情に寄り添いながらグリップできる能力。 ・採用ファネルの運用・改善力：採用メトリクスを前提知識として理解・運用でき、スプレッドシートやATSを用いて歩留まりを正確に算出のうえ、数字をもとにボトルネックを特定・改善した経験。 ・現場との調整力：店舗責任者や部門長に対し主体的にヒアリングを行い、選考スピードを最速に維持しながら合否目線のすり合わせを行った経験。 ・自ら現場を巻き込む主体的なコミュニケーション力・フットワーク：初対面でもオープンに対話しながら、チャットやメールで済ませるのではなく、自分の目と耳で現場のリアルな課題やニーズを掴み、相手を巻き込んで課題解決を前進させられるフットワークの軽さをお持ちの方。 ■歓迎要件 ①法人営業の経験（無形商材、人材業界、IT・SaaSベンチャーなど） ・新規開拓（テレアポや飛び込み等のアウトバウンド）を毎日泥臭く継続し、数字を追い続けてきた行動力をお持ちの方。 ・値引き（ディスカウント）を許さず、顧客の課題ヒアリングと自身の「介在価値（提案力）」によって、定価・高単価で成約を勝ち取ってきた提案型営業の経験者の方。 ②多店舗展開ビジネス（小売、アパレル、リユース、飲食など）での採用実務経験 ・全国の店舗や拠点ごとに異なる採用ニーズ（人手不足状況・時給相場・地域特性）をリアルタイムに把握し、現場の店長・エリアマネージャーと密に連携しながら、人員調達を成功させてきた実力と経験のある方（10職種以上の多様な採用を3年以上経験している方を想定）。 ■求める人物像 ・「指示待ち」ではなく、主体的に自走できる方：教えられるのを待つのではなく、既存のデータやプロセスから自分で優先順位を判断し、スピーディに行動に移せる方。 ・「自責思考」でPDCAを回せる方：採用がうまくいかない時に、外部要因だけのせいにせず「どうアプローチを変えればターゲットに響くか」を前向きに試行錯誤して改善行動を実行できる方。 ・圧倒的な主体性と柔軟性（アジリティ）を兼ね備えている方：現担当者と密にコミュニケーションをとり、状況の変化を素直に受け入れ、「まずはやる」と即座にプロセスの修正や求人原稿・スカウトの改善を実行に移せる柔軟性とスピード感をお持ちの方。 ・過去の自分の成功体験や前職のやり方に固執することなく、現在の組織やマーケットに最も適したやり方へと自らをアップデートし続けられる方。
- 勤務時間・休憩時間
- 10:00〜19:00（休憩60分、実働8時間） ※時間外手当は1分単位で支給
- 休日・休暇
- ・年間休日115日（有給休暇を含めると年間120日以上） ・完全週休2日制（シフト制） ・有給休暇 ・年末年始休暇 ・夏季休暇 ・慶弔休暇 ・産休／育休制度（取得実績あり）
- 福利厚生
- ・昇給年1回（4月） ・賞与年3回（6月・7月・12月 ※昨年度支給実績3回／4.5ヶ月分、業績により変動） ・交通費全額支給 ・時間外手当（1分単位で支給） ・エリア手当（月20,000円） ・住宅手当（非世帯主：月15,000円、世帯主：月25,000円） ・家族手当（配偶者：月15,000円、子：月5,000円） ・出張手当 ・退職金制度 ・持株会 ・社員割引制度 ・ウェルカムランチ ・資格取得支援 ・雇用保険 ・厚生年金 ・労災保険 ・健康保険 ・屋外喫煙室あり（受動喫煙対策済み）
- 給料補足
- 年収580万円〜 ・賞与年3回（夏・冬・決算賞与） ・昨年度実績：4.5ヶ月分（業績により変動） ・エリア手当：月20,000円 ・住宅手当：非世帯主 月15,000円／世帯主 月25,000円 ・家族手当：配偶者 月15,000円、子 月5,000円 ・時間外手当：1分単位で支給 ・昇給：年1回（4月）
- 教育研修
- 入社後は現担当マネージャーとの2人体制でOJTを実施。業務フロー・使用ATS・ダイレクトメディアの操作方法・社内各部門との連携方法を実務を通じて習得いただきます。 ・各種ATS・ダイレクトリクルーティングツールの使い方レクチャー ・採用ファネル管理（スプレッドシート・ATS）の運用方法の引き継ぎ ・現場（店舗・各部門）との関係構築サポート ・オンボーディングプログラムの設計・運用ノウハウの共有 キャリアパスとしては、採用領域のスペシャリストとして専門性を深めるほか、HRBPや人事企画など人事全般へのキャリア展開も視野に入れることができます。
- 企業の特徴
- 株式会社K-ブランドオフは、国内外の高級ブランド品（バッグ・時計・貴金属・衣料）のリテール事業・ホールセール事業・フランチャイズ事業を展開するリユース企業です。2019年10月設立ながら、2025年6月時点で国内外578名の従業員を擁するまでに急成長。本社は石川県金沢市（ブランドオフ発祥の地）に置き、東京本部（秋葉原）を中心に全国・海外へ多店舗展開を推進しています。フランチャイズ事業を通じた多拠点ネットワークと、BtoBオークション・ECサイト運営を組み合わせた多角的なビジネスモデルが強みです。