株式会社STAYGOLD

■仕事内容 ブランドリユース事業を展開するSTAYGOLDの本社にて、全国のBRAND REVALUE FC（フランチャイズ）加盟店のアドバイザーとして、店舗の実績向上や運営サポートを担うポジションです。各店舗の特色やKPIを理解し、FCオーナーに寄り添いながら店舗運営の提案を行います。本部とFC店舗を繋ぐ架け橋として、ブランドの信頼を守りながらビジネスの拡大をダイレクトに牽引する重要な役割を担っていただきます。今期よりフランチャイズ事業に注力しており、事業拡大に伴う人員増加となります。 【主な業務内容】 ・担当FC店舗の実績向上施策考案 ・店舗特色とKPIを理解し、FCオーナーに的確な店舗運営提案を行い実績改善を推進 ・施策実施管理／報告 ・FC店舗臨店 ・OPEN前研修、OJT研修の実施 ■この仕事のポイント 【経営層と並走】 FCオーナーに対して直接アドバイスや提案を行うため、店舗の売上改善がダイレクトに伝わり、ビジネスパーソンとして高いコンサルティング能力が身につきます。 【仕組みづくりのコアメンバー】 オープン前後の研修から実運営の軌道に乗せるまで一気通貫で関わるため、店舗が成長していくプロセスを肌で感じられます。 【影響力の大きさ】 会社の理念や戦略を現場に浸透させ、店舗スタッフへポジティブな影響を与えていく、組織の要となるポジションです。 【目指せるキャリア・ポジション】 将来的に適性や希望に応じて以下のような多彩なキャリアパスを用意しています。 ・各カテゴリ担当課長（時計、バッグ、アパレル、ジュエリー等、各分野のスペシャリスト） ・商品戦略（販売ルート設定と売価設定） ・toBトレード部（市場バイヤー、海外販売などグローバル領域） ＜変更の範囲＞適性に応じて、社内の業務全般

店舗スタッフ・店長 / 法人営業 / 買取・査定 / 出張買取、催事買取 / バイヤー

雇用形態：正社員 試用期間：試用期間あり（期間・条件は入社時に確認。条件変更なし）

月給35万円〜60万円／年収455万円〜780万円 ■想定年収：4,550,000円〜7,800,000円 ■月給：350,000円〜600,000円 　※基本給：268,600円〜460,700円 　※職務手当（固定残業代30時間分）：62,100円〜106,400円 　※休日差分手当：19,300円〜32,900円 　※経験年数および実績、前職給与額を考慮し決定 　※30時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給 ■賞与：年2回（業績連動型賞与） 　※入社時期や評価算定期間の在籍状況により、初回支給額が変動または支給対象外となる場合があります ■年次評価・給与改定：年1回 　※毎年5月に人事考課に基づき、成果を給与に反映 　※人事異動や職務の変更があった場合は、5月以外にも随時給与改定を行います

〒141-0022 東京都品川区東五反田２丁目２２−９ 住友不動産大崎ツインビル西館 3・4階 最寄り駅：五反田駅（JR山手線・東急池上線・都営浅草線）徒歩圏内

標準勤務時間帯：10:00〜19:00（実働8時間／休憩1時間） 始業時刻は10時〜11時の間で、終業時刻は始業時刻から9時間後の間で定める。 （労働基準法第34条に定める休憩時間を取得するものとする） 休日は月度の日曜日および土曜日の合計日数とし、月間勤務シフトで従業員ごとに定める。 【残業】 所定労働時間を超える労働の有無：有（月平均約10時間／2025年4月〜12月実績参照） 【総労働時間】 1ヶ月あたり174時間（2025年度実績に基づく平均値）

・完全週休2日制（シフト制） ・夏季休暇（3日） ・冬期休暇（3日） ・年末年始休暇 ・慶弔休暇 ・産前産後休業・育児休業（法令に準じる／男性取得実績あり） ・介護休業（取得実績あり） ・有給休暇（入社後6ヶ月で付与）

■必須 ・買取または販売業務の全般経験（1年以上） ・真贋スキル（1年以上） ・店舗運営経験（1年以上） ■歓迎 ・FC本部でのSV（スーパーバイザー）経験 ・基本的なPCスキル ・FCオーナーとコミュニケーションをとり伴走していく姿勢がある方 ■求める人物像 ・会社の求めるリクエストに前向きに向き合い、店舗スタッフへ良い影響を与えられる方 ・弊社の理念を理解・体現し、周りのメンバーに浸透させることができる方

・各種社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険） ・交通費支給（支給上限月額35,000円） ・奨学金代理返還制度（規定あり） ・社員紹介制度（規定あり） ・ウェルカムランチ補助制度 ・ピアボーナス制度 ・お誕生日ギフト ・社員割引制度（規定あり） ・表彰制度 ・部活動補助制度

■入社時研修 OPEN前研修およびOJT研修を実施。FC店舗の運営ノウハウ・ブランド知識・査定スキルを体系的に習得できる環境を整えています。 ■OJT研修 先輩エリアマネージャーに同行しながら、FCオーナーへの提案手法・KPI管理・臨店対応を実践的に学びます。 ■キャリアアップ支援 適性や希望に応じて、各カテゴリ担当課長（時計・バッグ・アパレル・ジュエリー等）、商品戦略担当、toBトレード部（市場バイヤー・海外販売）など多彩なキャリアパスへの異動が可能です。