株式会社STAYGOLD
【スリフトクローゼット】店舗運営・立ち上げ責任者候補｜新規事業コアメンバー
リユース事業の'中枢'を創るコアメンバー募集
会社情報
COMPANY ABOUT
- 会社名
- 株式会社STAYGOLD (カブシキカイシャステイゴールド)
- 事業形態
- 法人
- 住所
- 〒141-0022
東京都 品川区東五反田2丁目22番9号 住友不動産大崎ツインビル西館 3.4階 - 従業員数
- 620
- 設立年月日
- 2014年
- 資本金
- 9000万円
- 事業内容
- BRANDREVALUE事業部総合ブランドリユース買取卸売事業 BRING事業部アパレルブランドリユース買取販売事業 ONE STYLEアクセサリーブランドリユース買取販売事業 AWESOMEセレクトアパレルブランドリユース買取販売事業 BRING KICKSスニーカーブランドリユース買取販売事業 ドロホビトレーディングカード専門 リユース買取販売事業
- ウェブサイト
- https://staygold-sg.com/
- 掲載期間
- 2026/09/07 ~ 2028/09/14
求人情報
INFORMATION
- 職種
- 店舗スタッフ・店長 / 出張買取、催事買取 / 本社部門
- 給与
- 月給30万円〜45万円
- 雇用形態
- 正社員
- 住所
- ・店舗勤務希望の場合 THRIFT CLOSETイオンモール幕張新都心店（千葉市美浜区） THRIFT CLOSETあべのキューズモール店（大阪市阿倍野区） THRIFT CLOSET 埼玉（仮）≪来春オープン計画中≫ ・本社勤務希望の場合 大崎本社（東京都品川区）
- 郵便番号
- 勤務地により異なる
- 最寄り駅
- 勤務地により異なる
- 試用期間
- 試用期間3ヶ月・条件変更なし
- 仕事内容
- ■仕事内容 今期より、マスリユース領域における新規事業「スリフトクローゼット」が本格始動しました。既存の枠組みにとらわれない新しいリユース体験を提供するにあたり、店舗運営のスペシャリストでありながら、事業そのものの立ち上げや本部構築に挑戦したいコアメンバーを募集します。 入社後は、店舗運営・店長業務をベースにお任せしながら、新規事業の立ち上げメンバーとして多岐にわたる本部業務に携わっていただきます。ご自身の意欲次第で、どんどん裁量をお渡しします。 ●店舗運営・店長業務全般（売上管理、スタッフ育成、オペレーション構築など） ●本部構築・新規事業推進（ゼロからの仕組み化、マニュアル作成） ●ディストリビューション機能の構築（商品供給、物流の最適化） ●営業・店舗企画（販促企画、VMDの策定） ●出店・店舗開発（新規出店戦略の立案、物件開発） ●事業戦略の策定（目標立案、中長期的な事業ロードマップの作成） ＜変更の範囲＞適性に応じて、社内の業務全般 ■この仕事のポイント 「今の会社は好きだけど、ポストが空いていない」「現場の店舗運営だけでなく、事業企画や店舗開発にも携わってみたい」——そんな想いを抱えている方にとって、本ポジションはこれまでのリユース業界での経験を最大限に活かしながら、圧倒的なスピードでキャリアの幅を広げることができる絶好の環境です。 完成された組織の歯車になるのではなく、組織の'土台'から作っていくフェーズです。店舗運営という「点」の業務から、事業全体を動かす「面」の業務へとシフトチェンジできるため、数年後にはリユース事業の統括ポジションや経営幹部としてのキャリアも十分に描けます。 既に大手リユース経験者が続々と入社しておりますので、安心してご応募ください！
- 求める人材
- ■必須 ●リユース業界（総合リユース、アパレルリユース等）での実務経験（目安2年以上） ●店長、副店長、またはそれに準ずるマネジメント経験 ■歓迎 ●新規立ち上げや新店舗オープンの経験 ●複数店舗のマネジメント（エリアマネージャー等）経験 ■求める人物像 ●大手リユースチェーン等で店長・マネジメント経験があり、リユースの現場を知り尽くしている方 ●「今の環境ではこれ以上のキャリアアップが難しい（上が詰まっている）」ともどかしさを感じている方 ●現場（店舗）は好きだが、「一生このままでいいのか」と今後のキャリアに限界や危機感を感じている方 ●「リユース業界への情熱」はそのままに、本部業務や事業開発など、もっと広い領域にチャレンジしたい方
- 勤務時間・休憩時間
- 標準勤務時間帯：10:00〜19:00（実働8時間／休憩1時間） 始業時刻は8時〜12時の間で設定可能。終業時刻は始業時刻から9時間後（休憩1時間含む）。 時間外労働：有（月平均約14時間／2025年4月〜12月配属想定先部署実績参照） ※30時間を超える時間外労働分については割増賃金を追加支給
- 休日・休暇
- 下記2種類のいずれかで設定： ◇週休2日 シフト制（店舗または本社勤務の場合） ・休日は月度の日曜日および土曜日の合計日数とし、月間勤務シフトで従業員ごとに定める ◇選択型休日制（本社勤務の場合） ・毎月の休日数は、その月の「土日祝」の合計日数と同日数 ・従業員本人が希望を反映した月間シフトカレンダーを作成し、前月末日までに上長承認をもって決定 ・法令に基づき、週1日以上の休日は必ず設定 ・業務上の都合により、事前に通知した上で休日を別日に振り替える場合あり ■夏季休暇（3日） ■冬期休暇（3日） ■年末年始休暇 ■慶弔休暇 ■産休・育休（法令に準じる／男性取得実績あり） ■介護休業（取得実績あり） ■有給休暇（入社後6ヶ月で付与）
- 福利厚生
- ■各種社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険） ■奨学金代理返還制度（規定あり） ■社員紹介制度（規定あり） ■社員割引制度（規定あり） ■ウェルカムランチ補助制度 ■ピアボーナス制度 ■お誕生日ギフト ■表彰制度 ■部活動補助制度 ■交通費支給（上限月額35,000円） ■受動喫煙防止措置：屋内原則禁煙（喫煙専用室有）
- 給料補足
- 【シフト制（週休2日制）の場合】 月給：300,000円〜450,000円 ・基本給：229,980円〜345,200円 ・職務手当（固定残業30時間分）：53,200円〜79,800円 ・休日差分手当：17,000円〜25,000円 ※役職がつく場合、内訳変更の可能性あり ※30時間を超える時間外労働分については割増賃金を追加支給 【選択型休日制の場合】 月給：300,000円〜450,000円 ・基本給：247,300円〜365,600円 ・職務手当（固定残業30時間分）：56,300円〜84,400円 ※役職がつく場合、内訳変更の可能性あり ※30時間を超える時間外労働分については割増賃金を追加支給 ■営業報酬：年4回（業績連動型）※店舗勤務の場合のみ ※入社時期や評価算定期間の在籍状況により、初回支給額が変動または支給対象外となる場合あり ■賞与：年2回（業績連動型賞与）※本社勤務の場合のみ ※入社時期や評価算定期間の在籍状況により、初回支給額が変動または支給対象外となる場合あり ■年次評価・給与改定：年1回（毎年5月に人事考課に基づき成果を給与に反映） ※人事異動や職務の変更があった場合は、5月以外にも随時給与改定を実施 ■給与決定：経験年数・実績・前職給与額を考慮して決定
- 教育研修
- 入社後はOJTを中心に、店舗運営・店長業務の実務を通じてリユース事業の基礎から応用までを習得していただきます。新規事業「スリフトクローゼット」の立ち上げメンバーとして、マニュアル作成・オペレーション構築・本部業務など幅広い領域を実践の中で学べる環境です。 既に大手リユース経験者が多数在籍しており、現場知識を持つ先輩メンバーからのナレッジ共有・ノウハウ移転が活発に行われています。ご自身の意欲次第で裁量が広がり、事業企画・店舗開発・事業戦略策定など、経営に近い領域のスキルを短期間で習得できます。 【キャリアパス例】 店舗運営・店長業務 → 本部業務・新規事業推進 → リユース事業統括ポジション・経営幹部
- 企業の特徴
- 株式会社STAYGOLDは、ブランドリユース事業「BRAND REVALUE」を中核に、マスリユース領域の新規事業「スリフトクローゼット（THRIFT CLOSET）」を展開するリユース企業です。 ●新規事業「スリフトクローゼット」が今期より本格始動。イオンモール幕張新都心・あべのキューズモールへの出店を皮切りに、全国展開を加速中。 ●FC事業・法人営業・EC運営など多角的な事業ポートフォリオを持ち、リユース市場の拡大を多面的に捉えた成長戦略を推進。 ●大手リユースチェーン出身者が続々と参画しており、業界知見の集積と組織力の強化が進んでいる。 ●グローバルリユース推進課を設置し、国内外のリユース市場における事業拡大を本格的に推進。 ●ゼロから組織・仕組みを構築するフェーズにあり、個人の裁量と事業インパクトが直結する環境。