【佐賀】『買取大吉』の店舗買取営業｜月収50.1万円スタート！

『買取大吉』にて、宝石・時計・ブランド品などの買取営業をお任せします。 ★お品物を売りたいお客様だからこそ、80％を超える成約率！ ★責任者候補としての採用！ ★早期キャリアアップのチャンスも！ ＼『買取大吉』の特徴／ ◆ 平均接客数：6～8組／日　◎安定的な来店あり ◆ 平均商談時間：20～60分／組 ◆ 高額取引多数！1回の平均取引額は十数万円 ◆ 販売業務ナシ！買取に専念できる環境 【主な仕事内容】 ■受付・査定 お客様のお品物を査定し、希望額をヒアリング。本部に金額を確認し、価格交渉を行ないます。 成約後はシステム入力＆倉庫へ発送で完了！ ■集客活動 店長やマネージャーと連携して、SNSやチラシなどで効果的に店舗を宣伝。 新規オープン店では特に集客に注力します！ 【これが稼げる理由！】 ★本部の手厚いフォロー体制★ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 1店舗に2～3名の配属。査定や接客で不安があれば、オンラインで本部の先輩やエリアマネージャーにつなげてOK！未経験でも安心できる環境を整えています。 ★成果は正当に評価★ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 努力がきちんと報われるよう、明確な評価制度を整えています。店長手当や管理職インセンティブも充実しており、昇格によって収入が倍になった社員も！ ＜気になる平均月収は？＞ ◆ 店長（管理職）：86万円 ◆ 一般メンバー　：48万円 ◆ 未経験1年目　 ：51万円

雇用形態：正社員 試用期間：3～6ヶ月

月収50.1万円スタート！ 基本給30.1万円～＋インセンティブ＋特別手当20万円（入社半年間）

＼【全員】月収50.1万円スタート！／ 月給30.1万円～＋インセンティブ＋特別手当20万円（入社半年間） └固定残業代（月45時間分／7.4万円～）を含む ＞＞インセンティブについて 入社後は約5日間の研修を実施（配属先や状況により、オンラインまたは対面で実施） テスト合格後、翌月からインセンティブの対象 ※1ヶ月以内の合格率は100％ ※不合格の場合、月給28.3万円に 　└固定残業代（月45時間分／7万円～）含む ※固定残業代はいずれも超過分は別途支給 【年収例】 ★初年度の想定年収：600～1600万円（平均月収51万円） 3426万円／入社5年目（本部長） 2462万円／入社8年目（管理職） 1752万円／入社2年目（経験者） ※すべて月給＋手当＋賞与＋インセン

店舗による 九州エリアの各店へ配属　※エリアや配属先の人員状況により、キャリアアップのため他県の店舗に出張する可能性あり。 ★希望や店舗の人員状況を考慮し決定。 ★お近くに店舗がない場合は社宅をご用意！ ★マイカー通勤OK　※地域により規定あり。 最寄り駅：店舗による

10：00～19：00（実働8時間） 基本は「閉店＝営業終了」なので、無駄な残業はなし。「朝にゆとりがある」「自分の時間が増えた」などの声も多いです。また、商業施設などの店舗では営業時間に変動あり。ただし、月の勤務時間が平等になるよう、休日を調整しています。（残業月20時間以内）

■完全週休2日制（シフト制） └月数回程度なら、土日祝休みも可能！ ■年末年始休暇（4日） ■アニバーサリー休暇（最大10日＋特別手当！） ■有給休暇（有休を取得しやすい環境があります！） ■慶弔休暇 ■産前産後休暇（取得実績あり） ★公休をあわせて、5日以上の連続休暇も可能！

未経験歓迎！人柄・やる気重視の採用 ■基本的なPC操作ができる方 └Excel・Word入力、メール作成、ネット検索などを想定。 ＜こんな意欲をお持ちの方歓迎！＞ ◎未経験からキャリアアップしたい ◎年収1000万円など高収入を得たい ◎人と接することが好き ◎拡大中のリユース業界に興味がある ※必須ではありませんが、接客や営業、買取店での実務経験がある方は優遇します。 ＜未経験スタートの先輩多数＞ 先輩の前職は、中古車の買取営業、不動産営業、ホテルのフロント、アパレル販売員など様々。接客経験などを活かしながら、異業種出身者が活躍しています！ ★メリハリをつけてキャリアを築く 働き方改革に取り組んでおり、ムダな残業はしない方針。「営業終了後はスグ帰れるから前職より残業が減った」という声も。また、フランチャイズやオークション事業も展開しており、将来的なキャリアパスも多彩です。

■給与改定（3ヶ月に1回） ■賞与年2回（4月、10月）※業績や個人実績で変動あり └半年間の査定期間後に支給します！ └1度の賞与で800万円の支給実績あり ■インセンティブ制度（平均支給額は月20万円） └実績に応じたインセンティブを支給。頑張った分だけ稼げます！ ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■交通費（上限月3万円） ■時間外手当（超過分） ■管理職手当（店長・ゼネラルマネージャー・本部長） ■出張者向け借上社宅（全額会社負担／規定あり） ■マイカー通勤可 └地域により規定があります。詳細はお問い合わせください。 ■研修制度 ■表彰制度 ■結婚祝金 ■出産祝金 ■傷病見舞金 ■災害見舞金 ■死亡弔慰金 ■家族弔慰金 ■健康診断 ■社用携帯電話 ■入社祝い金（5万円～45万円） └5万円はあくまでも最低金額です。入社時の経験・スキル・ポテンシャルを十分に考慮して決定し、最大で45万円を支給します！

▼5日間のオンライン研修 事業や買取、接客マニュアル、古物営業法、お品物の状態ごとの卸額など、ひと通りの知識を学びます。 ▼テストを実施 研修2～5日目でお品物の知識・ロープレのテストを行ない、合格すれば研修生を卒業。ロープレはOJT担当と2日間で行ないます。テスト内容は研修で学んだことがベース。不合格の際は再テストを受け、営業デビューを目指します。 ▼現場配属 基本的には1人で接客を行ないますが、本部と常にオンラインでつながっており、フォロー体制は万全です。今の管理職は皆さんと同じ道を辿ってきた社員なので、一緒に原因を解明し、現場に合ったフィードバックを行ないます。「失敗を次の成功に活かす」社風です！ ― キャリアステップ ― ▼研修生：5日の研修＆テスト合格後に現場デビュー ▼店長代理：個人業績に応じたインセンを支給！ ▼店長：個人＋店舗予算に応じた管理職手当あり！ ▼ゼネラルマネージャー：複数店舗の統轄で年収3000万円超え多数 ★早期キャリアアップが可能 店舗数が増えているためポジションが続々と誕生しています。実際に最短3ヶ月で店長になり年収1600万円を実現した社員も。 ※20代の取締役登用実績あり ★頑張った分だけ、評価＆還元される仕組み 未経験で入社し給与が前職の7倍（430万円→2980万円）になった社員も！ 1000万円超えは通過点です。