株式会社SODA
Talent Acquisition（採用戦略リード）｜急成長スタートアップで組織創りを牽引
採用の最前線で組織拡大を牽引する
会社情報
COMPANY ABOUT
- 会社名
- 株式会社SODA (カブシキガイシャソーダ)
- 事業形態
- 法人
- 住所
- 〒150-0001
東京都 渋谷区神宮前6丁目27-8 京セラ原宿ビル5階 - 従業員数
- 530
- 設立年月日
- 2018年7月31日
- 資本金
- 90000000
- 事業内容
- ファッション&コレクティブル マーケットプレイス「SNKRDUNK（スニーカーダンク）」の 企画・開発・運用
- ウェブサイト
- https://soda-inc.jp/
- その他ウェブサイト
- 掲載期間
- 2026/09/26 ~ 2028/10/03
求人情報
INFORMATION
- 職種
- 管理・事務 / 本社部門
- 給与
- 年収500万〜804万円（年俸制）
- 雇用形態
- 正社員
- 住所
- 東京都渋谷区神宮前6丁目27-8 京セラ原宿ビル5階
- 郵便番号
- 〒150-0001
- 最寄り駅
- 東京メトロ千代田線・副都心線「明治神宮前〈原宿〉駅」徒歩約5分／JR山手線「原宿駅」徒歩約7分
- 試用期間
- 試用期間3ヶ月・条件変更なし（一般的なスタートアップ慣行に準じる）
- 仕事内容
- ■仕事内容 株式会社SODAは「世界中が熱狂する次のマーケットプレイスをつくる」をミッションに、月間600万人以上が利用するファッション・コレクティブルマーケットプレイス「SNKRDUNK（スニダン）」の企画・開発・運営を行っています。創業から7年、GMV・組織規模ともに急成長を続けており、2026年は年間約350名の純増という挑戦的な組織拡大を計画しています。 本ポジションでは、単なる「採用担当」に留まらず、事業成長をリードする「HRBP型の採用担当」として、以下の業務全般を担っていただきます。 ・管掌役員・部署マネージャーと共に採用・組織戦略の立案から実行 ・ダイレクトリクルーティングの推進 ・候補者体験を最大化させるコミュニケーション設計 ・エージェント・パートナー企業とのリレーション構築、進捗管理 ・採用プロセスの最適化のための選考フロー見直し、ATS運用 ・採用広報として候補者を引き付けるための魅力発信（SNS、イベント、記事制作等） ・採用目標に対するKPI設計、管理 ・新卒採用活動の企画および実務 ・担当部門/部署における人・組織課題の改善に向けたアクション全般 ■この仕事のポイント ・1年で組織を大きく拡大させる、組織創りのメインプレイヤーとしてご活躍いただきます。 ・既存の採用手法に捉われず、ゼロからチャネルの開拓・選考フローの再構築を行い、経営・現場と一体となって採用を推進できる環境です。 ・HRや事業部、外部パートナーと連携して「One Team」で挑む体制が整っています。 ・高い採用目標と向き合いながら、SODAのValueを浸透させ、カルチャーの土台を強固にする挑戦ができます。 ・まずは採用の最前線で各部署との強固な信頼関係を築き、組織スケール後はHRBPへと役割を広げていくキャリアパスが描けます。
- 求める人材
- ■必須 ・事業会社、または人材紹介・RPO等での採用支援経験（2年以上） ・「待ち」ではなく、自ら母集団形成（ダイレクト、リファラル等）を推進した経験 ■歓迎 ・経営層やボードメンバーと組織戦略におけるディスカッションを行った経験 ・スタートアップ・ベンチャー企業にて人事マネージャー・人事責任者経験 ・採用広報業務の経験 ・新卒採用活動に携わった経験 ・ダイレクトリクルーティングや採用メディア活用の経験 ■求める人物像 ・変化の大きな環境において前向きにチャレンジできる方 ・当事者意識を持ち、柔軟かつスピーディーに行動できる方 ・チームのために、自ら考え、自ら動き、率先して成功のために行動できる方 ・課題を自分ごとと捉え、主体的に課題解決に取り組める方 ・泥臭い仕事も含めて、手を動かして業務を行える方
- 勤務時間・休憩時間
- 10:00〜19:00 ※見込み残業時間45時間分を固定残業代として支給。45時間を超過した場合は別途支給あり。
- 休日・休暇
- ・年間休日120日以上 ・完全週休2日制（土日祝休） ・有給休暇 ・夏期休暇 ・年末年始休暇 ・セーフティー休暇（入社日に3日付与／体調不良やお子様の看病など、会社指定の場合に取得可能）
- 福利厚生
- ・社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険） ・交通費支給 ・年俸制（固定残業代45時間分含む、超過分別途支給） ・セーフティー休暇制度（入社日に3日付与） ・各種研修・スキルアップ支援 ・急成長スタートアップならではのキャリア成長機会
- 給料補足
- ■年俸制 想定年収：5,004,000円〜8,040,000円 想定月給：417,000円〜670,000円 ※見込み残業時間代45時間分を含む。 ※残業時間が45時間を超過した場合は別途支給あり。 ■給与内訳例 ・月給417,000円の場合：基本給308,531円／固定残業代108,469円 ・月給670,000円の場合：基本給495,722円／固定残業代174,278円 ※給与は経験・スキルを考慮の上、決定いたします。
- 教育研修
- ■入社後の研修・サポート 入社後はOJTを中心に、管掌役員・HRチームメンバーと連携しながら業務をキャッチアップしていただきます。急成長フェーズのスタートアップならではのスピード感の中で、採用戦略の立案・実行を通じて実践的なスキルを習得できます。 ■キャリアパス例 ・入社後：採用の最前線で各部署との信頼関係を構築し、採用KPIの達成を主導 ・組織スケール後：担当部門のHRBPとして、人・組織課題の改善・パフォーマンス最大化へ役割を拡大 ・将来的には人事マネージャー・人事責任者へのキャリアアップも視野に入ります
- 企業の特徴
- ■企業の強み ・月間600万人以上が利用するファッション・コレクティブルマーケットプレイス「SNKRDUNK（スニダン）」を運営。創業7年でGMV・組織規模ともに急成長中。 ・出品者と購入者の取引間に高基準の真贋鑑定を実施し、偽物の流通を排除。業界最高水準の安心・安全な売買環境を実現。 ・CtoCマーケットプレイスにとどまらず、IPやアーティストとのコラボアイテム企画・販売、カルチャー深掘りメディア、SNSコミュニティなど多角的なサービスを展開。 ・「世界中が熱狂する次のマーケットプレイスをつくる」というミッションのもと、グローバル展開を見据えた事業拡大を加速中。 ・2026年に年間約350名の純増を計画する、業界屈指の成長スピードを誇るスタートアップ。