HRBP／採用担当｜急成長マーケットプレイスで組織を創る

■仕事内容 「世界中が熱狂する次のマーケットプレイスをつくる」をミッションに掲げ、月間600万人以上が利用するファッション・コレクティブルマーケットプレイス「SNKRDUNK（スニダン）」を運営する株式会社SODAにて、HRBP／採用担当として組織拡大の中核を担っていただきます。 2026年に年間約350名の純増という挑戦的な組織拡大を計画しており、単なる「人数」の採用ではなく、SODAのカルチャーを維持しながら各部門の戦力を最大化させる「HRBP型の採用」を推進するメンバーを募集します。 【具体的な業務内容】 ・管掌役員・部署マネージャーと共に採用・組織戦略の立案から実行 ・ダイレクトリクルーティングの推進 ・候補者体験を最大化させるコミュニケーション設計 ・エージェント・パートナー企業とのリレーション構築、進捗管理 ・採用プロセスの最適化のための選考フロー見直し、ATS運用 ・採用広報として候補者を引き付けるための魅力発信（SNS、イベント、記事制作等） ・採用目標に対するKPI設計、管理 ・新卒採用活動の企画および実務 ・担当部門／部署における人・組織課題の改善に向けたアクション全般 ■この仕事のポイント ・1年で組織を大きく拡大させる、組織創りのメインプレイヤーとしてご活躍いただきます。 ・単なる「採用担当」に留まらず、事業成長をリードする「HRBP型の採用担当」としての動きを期待しています。 ・高い採用目標と向き合いながら、SODAのValueを浸透させ、カルチャーの土台を1から強固にする挑戦ができる環境です。 ・既存の採用手法に捉われず、ゼロからチャネルの開拓・選考フローの再構築を行い、経営・現場と一体となって採用を推進するTalent Acquisitionの核となるポジションです。 ・まずは採用の最前線で各部署との強固な信頼関係を築き、組織をスケールさせた後は、その組織のパフォーマンスを最大化させるHRBPへと役割を広げていくことを期待しています。 ・HRや事業部、外部パートナーと連携して「One Team」で挑む環境が整っています。

雇用形態：正社員 試用期間：試用期間3ヶ月・条件変更なし（一般的な設定。入社時に確認ください）

年収500万円〜804万円（経験・スキルにより応相談）

【年俸制】 想定年収：5,004,000円〜8,040,000円 想定月給：417,000円〜670,000円 【給与内訳】 ・月給417,000円の場合：基本給308,531円／固定残業代108,469円 ・月給670,000円の場合：基本給495,722円／固定残業代174,278円 ※固定残業代は見込み残業時間45時間分を含む。 ※残業時間が45時間を超過した場合は別途支給あり。 ※給与は経験・スキルを考慮の上、決定します。

150-0001 東京都渋谷区神宮前6丁目27-8 京セラ原宿ビル5階 最寄り駅：東京メトロ千代田線・副都心線「明治神宮前〈原宿〉駅」徒歩約5分／JR山手線「原宿駅」徒歩約7分

10:00〜19:00 ※見込み残業時間代45時間分を含む固定残業制。残業時間が45時間を超過した場合は別途支給あり。

・完全週休2日制（土日祝休み） ・年間休日120日以上 ・有給休暇 ・夏期休暇 ・年末年始休暇 ・セーフティー休暇（入社日に3日付与／体調不良やお子様の看病など、会社指定の場合に取得可能）

■必須 ・事業会社、または人材紹介・RPO等での採用支援経験（2年以上） ・「待ち」ではなく、自ら母集団形成（ダイレクト、リファラル等）を推進した経験 ■歓迎 ・経営層やボードメンバーと組織戦略におけるディスカッションを行った経験 ・スタートアップ・ベンチャー企業にて人事マネージャー・人事責任者経験をお持ちの方 ・採用広報業務の経験 ・新卒採用活動に携わったご経験 ・ダイレクトリクルーティングや採用メディア活用のご経験 ■求める人物像 ・変化の大きな環境において前向きにチャレンジできる方 ・当事者意識を持ち、柔軟かつスピーディーに行動できる方 ・チームのために、自ら考え、自ら動き、率先して成功のために行動できる方 ・課題を自分ごとと捉え、主体的に課題解決に取り組んでいただける方 ・泥臭い仕事も含めて、手を動かして業務を行える方

・社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険） ・交通費支給 ・固定残業代制（45時間分含む、超過分別途支給） ・昇給制度あり ・賞与制度あり（業績連動） ・セーフティー休暇制度（入社日に3日付与） ・服装自由（私服OK） ・オフィス：渋谷・原宿エリア（京セラ原宿ビル5階）

【入社後の研修・育成方針】 ・入社後はOJTを中心に、管掌役員・部署マネージャーと連携しながら業務をキャッチアップしていただきます。 ・採用戦略の立案・実行を通じて、HRBP型の人事スキルを実践的に習得できます。 ・ATS運用・採用広報・ダイレクトリクルーティングなど、採用の全領域を横断的に経験できる環境です。 【キャリアパス例】 ・採用担当として各部署との信頼関係を構築した後、組織パフォーマンスを最大化するHRBPへと役割を拡大 ・将来的には人事マネージャー・人事責任者へのキャリアアップも視野に入れた環境です。