HRBP／採用責任者候補｜スタートアップで組織を創る

■仕事内容 SODAは直近数年で従業員数が急拡大し、今後も持続的な事業成長および組織規模の拡大が見込まれています。事業戦略の実現に向けて、各部門・部署の責任者等とともに組織・人事課題の解決を推進いただける方を募集いたします。 HRBPとして、組織のパフォーマンスを最大化するべく採用活動をはじめ組織開発等の設計からアクションまでを期待するポジションです。部門・部署固有の組織・人事課題を発見し、解決に向けたプロジェクトのリードを担っていただきます。 【具体的な業務内容】 ・戦略的な採用計画の構築および中途採用における各部署との連携（母集団形成〜内定承諾まで） ・要件定義から内定までのサイクルを大きな裁量を持って推進 ・担当部門・部署における人・組織課題の改善に向けたアクション全般 ・職種ごとの採用施策の選定、実行、効果検証（採用広報含む） ・採用計画に基づくsourcingアクション全般（人材エージェントコミュニケーション、ダイレクトリクルーティング、リファラル設計・運用など） ・採用目標に対するKPI設計・管理 ・新卒採用活動の企画および実務 ・管掌役員・チームマネージャーと採用・組織戦略に関するディスカッション ※HRBPとして担当いただく部門・部署によって業務内容に差異が生じる可能性があります 【チーム体制】 HRメンバー2名、労務担当2名 【ご入社後の初期ミッション】 全ポジション合わせて年間採用計画100名超の戦略的中途採用活動のリード ■この仕事のポイント ・採用活動を「手段の一つ」ではなく「事業成長のための重要なアクション」と捉え、精力的に取り組める環境です ・管掌役員・チームマネージャーと直接コミュニケーションをとりながら、現場の声と会社の意向の均衡を保ちつつ、SODAのValues（Drive Ownership／Beyond Imagination／One Team）を体現できるポジションです ・スタートアップならではのスピード感と裁量の大きさが魅力で、採用計画の立案から実行・効果検証まで一気通貫で携わることができます

雇用形態：正社員 試用期間：試用期間3ヶ月・条件変更なし（一般的な設定。入社後確認ください）

要相談

給与は要相談。現在の経験・スキル・前職年収等を考慮の上、個別に決定いたします。詳細は選考過程でご確認ください。

150-0001 東京都渋谷区神宮前6丁目27-8 京セラ原宿ビル5階 最寄り駅：東京メトロ千代田線・副都心線「明治神宮前〈原宿〉駅」徒歩約5分／JR「原宿駅」徒歩約7分

10:00〜19:00 ※休憩1時間・実働8時間 ※残業については入社後確認ください

・完全週休2日制（土日祝休み） ・年間休日120日以上 ・有給休暇 ・夏期休暇 ・年末年始休暇 ・セーフティー休暇（入社日に3日付与／体調不良やお子様の看病など、会社指定の場合に取得可能）

■必須 下記のいずれかに該当する方 ・事業会社における中途採用の実務経験 ・人材エージェント等での営業もしくはCA/RA業務経験（候補者獲得のご経験） ■歓迎 ・経営層やボードメンバーと組織戦略におけるディスカッションを行った経験 ・事業計画を基に人員計画の構築を行った経験 ・スタートアップ・ベンチャー企業にて人事マネージャー・人事責任者経験をお持ちの方 ・採用広報業務の経験 ・新卒採用活動に携わられたご経験 ■求める人物像 ・変化の大きな環境において前向きにチャレンジできる方 ・当事者意識を持ち、柔軟かつスピーディーに行動できる方 ・チームのために、自ら考え、自ら動き、率先して成功のために行動できる方 ・課題を自分ごとと捉え、主体的に課題解決に取り組んでいただける方 ・泥臭い仕事も含めて、手を動かして業務を行える方

・社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険） ・交通費支給 ・昇給制度あり ・賞与制度あり（業績に応じる） ・セーフティー休暇制度（入社日に3日付与） ・各種研修・育成制度

【入社後の研修・育成】 ・入社後はHRチーム（HRメンバー2名・労務担当2名）と連携しながらOJTにて業務を習得いただきます ・担当部門・部署の責任者との定期的なディスカッションを通じて、組織課題への理解を深めていただきます ・採用施策の選定・実行・効果検証のサイクルを繰り返しながら、HRBPとしての専門性を高めていただける環境です ・将来的には採用責任者として、採用戦略の全体設計をリードするキャリアパスを想定しています