【東京】人事企画｜評価制度・カルチャー推進を担う｜フレックス・スキルアップ可能な環境

■仕事内容 「Relationships for Well-being — ひとつのモノ、ひとつの想いを大切に豊かな社会を創る —」 リユース事業を展開するSTAYGOLDでは、モノだけでなく「人」や「組織の想い」も大切にしています。急成長を続ける当社において、全社員が同じベクトルを向き、モチベーション高く働ける組織を作るため、会社の『軸』となる文化醸成・カルチャー推進を担う人事企画メンバーを募集します。 【具体的な業務】 ●評価制度の作成 ・等級定義・評価基準・評価フローの設計および改定 ・経営層・各部門との合意形成、評価軸の定義 ・行動指針（カルチャー）の評価項目への落とし込み、処遇（昇給・賞与等）との連動設計 ●評価制度の運用・浸透 ・年間評価スケジュールの策定・進捗管理 ・評価会議（目線合わせ）の進行・評価分布の分析と是正 ・評価者研修・説明会の実施、ガイドブック整備などの社内発信 ・サーベイ等による納得度測定と結果に基づく制度改善 ●全社朝礼の企画・運営・推進 ・毎月の全社朝礼の企画・関係各所との調整・当日の進行 ・実施後のアンケート分析による企画の改善 ・サーベイの運用・分析に基づく新たな企画提案 ●表彰制度の企画・運営 ・社内表彰制度の全体設計・目的設定 ・社内総会における表彰イベントの企画・進行・準備全般 ・表彰景品・記念食事会などの企画・手配・進行 ＜変更の範囲＞適性に応じて、社内の業務全般 ●配属先 コーポレート本部 人事部 人事企画課にスタッフとして配属 部長：50代、課長：40代、スタッフ：20代1名（2026年8月現在） ・人事のスペシャリストが揃っているため、更なるスキルアップができる環境です。 ・「わからない」を放置せず、ベテランが丁寧にフォローします。 ・人間関係のストレスが少なく、互いを尊重し合う文化が根付いています。 ■この仕事のポイント ・経営目線が磨かれる：経営戦略に基づいた人事制度の構築を通じ、経営陣の思考を間近で学べます。 ・ゼロから仕組みを創れる：課題の特定から制度の設計・導入・定着まで、一貫して主体的に推進できます。 ・手応えをダイレクトに実感：自分の企画・実行によって社員のエンゲージメントや組織の変化を実感できます。 ●選考フロー ▼書類選考 ▼1次面接（オンライン：次長＋メンバー） ▼2次面接（対面：部長） ▼内定 ※1次面接通過後、適性検査あり

雇用形態：正社員 試用期間：試用期間3ヶ月（期間中はフレックスタイム制の利用不可、10:00〜19:00の固定勤務）

月給30万円〜35万円（固定残業30時間分含む）／年収390万〜455万円

■想定年収：390万円〜455万円 ■月給：300,000円〜350,000円 　・基本給：243,700円〜284,400円 　・職務手当（固定残業30時間分）：56,300円〜65,600円 　※30時間を超える時間外労働分の割増賃金は追加支給 ■賞与：年2回（業績連動型） 　※入社時期や評価算定期間の在籍状況により、初回支給額が変動または支給対象外となる場合あり ■年次評価・給与改定：年1回（毎年5月、人事考課に基づき成果を給与に反映） 　※人事異動や職務変更があった場合は5月以外にも随時給与改定あり ■経験年数・実績・前職給与額を考慮して決定

141-0022 東京都品川区東五反田2丁目22番9号 住友不動産大崎ツインビル西館 3・4階 最寄り駅：JR山手線・埼京線・湘南新宿ライン・りんかい線「大崎駅」新東口 徒歩7分／JR山手線・都営浅草線・東急池上線「五反田駅」徒歩10〜11分

■標準勤務時間帯：10:00〜19:00（標準労働時間8時間／休憩1時間） ■フレックスタイム制あり（試用期間中は標準勤務時間帯での固定勤務） 　コアタイム：12:00〜16:00 　フレキシブルタイム：07:00〜12:00・16:00〜22:00 ■残業：月平均約27時間（2025年4月〜12月、配属想定先部署実績）

・完全週休2日制（選択休日制：土日祝の日数分を曜日設定で取得） ・年間休日120日以上 ・夏季休暇（3日） ・冬期休暇（3日） ・年末年始休暇 ・慶弔休暇 ・産休・育休（法令に準じる／取得実績あり） ・介護休業（取得実績あり） ・年次有給休暇（入社後6ヶ月で付与） ※従業員本人が希望を反映した月間シフトカレンダーを作成し、前月末日までに上長承認をもって決定 ※法令に基づき、週1日以上の休日は必ず設定

■必須 ・人事部門での実務経験（1年以上） ・施策やイベント等の企画・運用・実務経験（1年以上） ・人事データの分析・課題抽出から、改善策の立案〜実行まで行った経験 ・基本的なPCスキル（Excel、PowerPoint、Word / Googleスライド等） ■歓迎 ・人事部門での企画立案・運用、またはプロジェクトリーダー経験 ・イベント・企画職種での実務経験（1年以上） ・データ集計・分析スキル（Excel等） ■求める人物像 社員のエンゲージメントを高め、良い会社を作っていくために、以下のようなお気持ちをお持ちの方を歓迎します！ ●現場の声やデータに耳を傾けられる方 「みんなが気持ちよく働けるにはどうしたらいいか」を、アンケートなどの数値や声をもとに考えられる方 ●「構築力」と「運用・定着力」の両立 企画を実行するだけでなく、現場のメンバーに寄り添って「定着するまで一緒に伴走」できる方 ●経営陣と現場の「架け橋」になれる方 経営層の思いを理解しつつ、現場社員の気持ちにも共感できるバランス感覚のある方

・各種社会保険完備（健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険） ・交通費支給（支給上限月額35,000円） ・奨学金代理返還制度（規定あり） ・慶弔金制度（規定あり） ・社員紹介制度（規定あり） ・ウェルカムランチ補助制度 ・ピアボーナス制度 ・お誕生日ギフト ・社員割引制度（規定あり） ・表彰制度 ・部活動補助制度 ・オフィスコンビニ ・ウォーターサーバー完備（コーヒーなども利用可）

■OJT研修 配属先の人事企画課にて、部長・課長・先輩スタッフによる丁寧なOJTを実施。「わからない」を放置せず、ベテランが丁寧にフォローする体制が整っています。 ■評価者研修・制度説明会 評価制度の運用・浸透を担う業務の一環として、評価者研修や社内説明会の企画・実施にも携わることで、自身のスキルアップにもつながります。 ■キャリアパス 人事のスペシャリストが揃う環境で、評価制度設計・カルチャー推進・組織開発など、人事企画のプロフェッショナルとしてのキャリアを築くことができます。経営陣と近い距離で仕事をする中で、経営目線も自然と磨かれます。