株式会社STAYGOLD
【東京】｜法務・主任クラス｜管理職補佐｜月給42万〜・フレックス
IPO準備企業の法務を支えるリーダー候補
会社情報
COMPANY ABOUT
- 会社名
- 株式会社STAYGOLD (カブシキカイシャステイゴールド)
- 事業形態
- 法人
- 住所
- 〒141-0022
東京都 品川区東五反田2丁目22番9号 住友不動産大崎ツインビル西館 3.4階 - 従業員数
- 620
- 設立年月日
- 2014年
- 資本金
- 9000万円
- 事業内容
- BRANDREVALUE事業部総合ブランドリユース買取卸売事業 BRING事業部アパレルブランドリユース買取販売事業 ONE STYLEアクセサリーブランドリユース買取販売事業 AWESOMEセレクトアパレルブランドリユース買取販売事業 BRING KICKSスニーカーブランドリユース買取販売事業 ドロホビトレーディングカード専門 リユース買取販売事業
- ウェブサイト
- https://staygold-sg.com/
- 掲載期間
- 2026/09/30 ~ 2028/09/30
求人情報
INFORMATION
- 職種
- 管理・事務
- 給与
- 月給423,100円〜461,540円／想定年収550万〜600万円
- 雇用形態
- 正社員
- 住所
- 東京都品川区東五反田２丁目２２−９ 住友不動産大崎ツインビル西館 3・4階
- 郵便番号
- 〒141-0022
- 最寄り駅
- JR山手線・大崎駅 徒歩約5分
- 試用期間
- 試用期間3ヶ月（期間中はフレックス・リモートワーク利用不可。その他条件変更なし）
- 仕事内容
- ■仕事内容 法務課長の右腕（補佐）として、法務実務を引っ張りつつ、チーム運営のサポートをお任せします。ご自身の強みや適性に応じて自らも現場の実務（メイン担当）を担っていただきつつ、スタッフの業務フォローや社内各部門との調整・交渉など、法務部門全体の円滑な運営に広く携わっていただく予定です。 メンバー構成：コンプライアンス部部長（1名）、法務課長（1名）、スタッフ（3名） 【具体的な業務イメージ】 ◆契約法務・社内折衝 ・各事業部からの契約相談対応、取引先との折衝補助 ・現場や役員と連携し、事業推進とリスク管理を両立させる調整業務 ◆予防法務・コンプライアンス推進 ・リユース事業に伴う法令遵守（古物営業法等）や商標管理の運用サポート ・社内運用フローの策定や規程整備 ◆戦略法務・事業サポート（IPO準備） ・新規事業や海外展開における法律上の問題点の洗い出し・リスク検証・運用案の作成 ・贋作（偽物）対応をはじめとするリユース業界ならではの法令遵守・訴訟対応の補助 ＜変更の範囲＞適性に応じて、社内の業務全般 ※ご経験やスキルに応じて「主任（リーダー）」などの役職でスタートいただきます。まずは当社の業務に慣れていただき、段階的にマネジメント領域へ広げていける環境です。 ■この仕事のポイント ◆急速成長中のリユース業界 × IPO準備企業 従業員約691名規模（※2026年4月時点）の安定した事業基盤のもと、上場準備という会社の変革期・根幹部分に直接携わることができます。 ◆調整力や人をまとめる力を活かせる・磨ける環境 実務の細かな経験年数以上に、「社内各部門との調整力」や「将来的にチームをまとめていく素養（リーダーシップ）」を高く評価いたします。課長の直下で組織運営のノウハウを学べる環境です。 ◆柔軟な働き方を推進中 フレックスタイム制導入＆リモートワーク相談可能！ワークライフバランスを保ちながら長期的にキャリアを形成できます。 IPO準備中かつ急成長中のため、業務フローの構築やリスク管理体制の強化など、自分から手を挙げればどんどん新しい領域に挑戦できます。 【企業ビジョン】 「ひとつのモノ、ひとつの想いを大切に、豊かな社会を創る」 私たちは、リユース文化の発展を通じて、心も物も豊かな社会の実現を目指しています。リユースを日常に取り入れることで価値を提供し、持続可能な未来に貢献することが私たちの使命です。
- 求める人材
- ■必須 ・他部署や社外との交渉・折衝をスムーズに進められるコミュニケーション力 ・メンバーの育成や進捗管理、リーダー・マネジメントの経験がある方（年数問わず） ■歓迎 ・契約書の作成・レビュー、社内規程整備の経験 ・法科大学院修了の方 ・法律事務所または事業会社での法務実務経験（目安1年以上） ■求める人物像 ・様々な事業部メンバーや現場の役員レイヤーとも柔軟に対話し、信頼関係を築ける方 ・「法務の知識」だけでなく、「人と人をつなぐ調整力や交渉力」を活かしたい方 ・単なる作業者ではなく、将来的に組織を引っ張るリーダーへ成長したい方
- 勤務時間・休憩時間
- 標準勤務時間帯 10:00〜19:00（標準労働時間8時間／休憩1時間） フレックスタイム制あり（試用期間中は標準勤務時間帯での固定勤務） ▶ 7:00〜22:00の間で勤務時間の調整可 コアタイム：12:00〜16:00 フレキシブルタイム：07:00〜12:00・16:00〜22:00 【残業】 所定労働時間を超える労働あり（月平均約21時間／2025年4月〜12月・配属想定先部署実績参照）
- 休日・休暇
- ・選択休日制（基本土日祝日休み） 毎月の休日数は、その月の「土日祝」の合計日数と同日数 ※従業員本人が希望を反映した月間シフトカレンダーを作成し、前月末日までに上長承認をもって決定 ※法令に基づき、週1日以上の休日は必ず設定（就業規則に基づき運用） ※業務上の都合により、事前に通知した上で休日を別日に振り替える場合あり ・夏季休暇（3日） ・冬期休暇（3日） ・年末年始休暇 ・慶弔休暇 ・産休・育休（法令に準じる／男性取得実績あり） ・介護休業（取得実績あり） ・有給休暇（入社後6ヶ月で付与）
- 福利厚生
- ・各種社会保険完備（雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険） ・交通費支給（上限月額35,000円） ・奨学金代理返還制度（規定あり） ・社員紹介制度（規定あり） ・慶弔金制度（規定あり） ・ウェルカムランチ補助制度 ・ピアボーナス制度 ・お誕生日ギフト ・社員割引制度（規定あり） ・表彰制度 ・部活動補助制度 ・オフィスコンビニ ・ウォーターサーバー完備（コーヒーなども利用可）
- 給料補足
- ■想定年収：550万〜600万円 ■月給：423,100円〜461,540円 ・基本給：313,800円〜345,040円 ・職務手当（固定残業手当30時間分）：79,300円〜86,500円 ・役職手当：30,000円 ※経験年数および実績、前職給与額を考慮し決定 ※30時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給 ■賞与：年2回（業績連動型賞与） ※入社時期や評価算定期間の在籍状況により、初回支給額が変動または支給対象外となる場合あり ■年次評価・給与改定：年1回 ※毎年5月に人事考課に基づき、成果を給与に反映 ※人事異動や職務の変更があった場合は、5月以外にも随時給与改定を実施
- 教育研修
- 入社後はまず法務課長のもとで当社業務・社内ルール・リユース業界特有の法令（古物営業法・商標管理等）を習得するOJTからスタートします。業務習熟度に応じて段階的にマネジメント領域（スタッフ育成・進捗管理・社内調整）へ役割を広げていきます。IPO準備プロセスへの参画を通じて、戦略法務・コンプライアンス体制構築のノウハウも実践的に身につけることができます。将来的には法務課長を補佐するリーダーポジションへのキャリアアップを想定しています。
- 企業の特徴
- 株式会社STAYGOLDは、「ひとつのモノ、ひとつの想いを大切に、豊かな社会を創る」をミッションに掲げるリユース企業です。従業員約691名（2026年4月時点）規模まで急成長を遂げており、現在IPO（上場）準備を推進中。ブランド品リユース事業「BRAND REVALUE」をはじめとする複数の事業を展開し、国内外への事業拡大を積極的に進めています。リユース文化の普及を通じた持続可能な社会への貢献を事業の根幹に置き、業界内でも高い成長性と事業基盤の安定性を両立しています。フレックスタイム制・リモートワーク導入など、柔軟な働き方を推進しているのも特徴です。