【労務担当】IPO準備企業でDX推進！裁量大きくキャリアアップ

■仕事内容 株式会社STAYGOLDは2026年8月時点で従業員数720名を超え、組織拡大に伴いバックオフィスの要となる労務担当を増員募集します。業務システムにはSaaS系ツールをフル活用し、DX化・効率化を推進しています。今回は育成サポート枠ではなく、給与計算や各種労務手続きを自ら完遂・自走できる即戦力メンバーとして、チームの業務分散を共に推進していただきます。 コーポレート本部 人事部 労務課に主任候補として配属となります。 【具体的な業務内容】 ・給与・賞与計算業務 ・勤怠・休暇管理、問い合わせ対応業務 ・雇用契約書の作成、契約更新業務 ・通勤手当の計算業務 ・入退社に伴う諸手続き（各月10〜20名程度） ・社会保険手続き業務（得喪、給付、算定・月変、年度更新など） ・年末調整、個人住民税、その他税務関連業務 ・労務関連書類の作成・整理 ・健康診断、衛生管理、健康経営関連業務 ※変更の範囲：適性に応じて、社内の業務全般 【チーム構成】 ・部長：50代（人事・労務実務経験20年以上） ・課長：30代（人事・労務実務経験10年以上） ・スタッフ：20〜40代 計3名（人事・労務実務経験1〜2年） 制度変更や法改正対応などの業務は課長が担当するため、実務に集中できる環境です。人間関係のストレスが少なく、互いを尊重し合う文化が根付いています。 ■この仕事のポイント ・IPO準備企業の労務担当者としてキャリアを積み上げることができます ・決められた業務だけでなく、幅広い人事労務業務に携わり、主体的にアイデアを出して挑戦できます ・4名体制で650名超の労務管理を効率的に運営するDX推進環境で働けます 《社員インタビュー》 社内DX化を推進し、組織拡大に順応。4名体制で650名の労務管理を徹底できるワケとは？ ▷https://www.wantedly.com/companies/staygold-sg/post_articles/1043976 ■選考フロー ▼書類選考 ▼1次面接（オンライン：課長） ▼2次面接（対面：部長） ▼内定 ※1次面接通過後、適性検査あり

雇用形態：正社員 試用期間：試用期間3ヶ月（期間中はフレックスタイム制の利用不可、10:00〜19:00の固定勤務となります。その他条件変更なし）

月給32万円〜40万円（年収416万円〜520万円）

■想定年収：4,160,000円〜5,200,000円 ■月給：320,000円〜400,000円 　・基本給：260,000円〜325,000円 　・職務手当（固定残業代）：60,000円〜75,000円（30時間分） 　※30時間を超える時間外労働分の割増賃金は追加支給 　※経験年数・実績・前職給与額を考慮して決定 ■賞与：年2回（業績連動型） 　※入社時期や評価算定期間の在籍状況により、初回支給額が変動または支給対象外となる場合あり ■年次評価・給与改定：年1回（毎年5月に人事考課に基づき成果を給与に反映） 　※人事異動や職務変更があった場合は5月以外にも随時給与改定を実施

141-0022 東京都品川区東五反田2丁目22番9号 住友不動産大崎ツインビル西館 3・4階 最寄り駅：JR山手線・埼京線・湘南新宿ライン・りんかい線「大崎駅」新東口 徒歩7分／山手線・都営浅草線・東急池上線「五反田駅」徒歩10〜11分

■標準勤務時間帯：10:00〜19:00（標準労働時間8時間／休憩1時間） ■フレックスタイム制あり（試用期間中は標準勤務時間帯での固定勤務） 　コアタイム：12:00〜16:00 　フレキシブルタイム：07:00〜12:00・16:00〜22:00 【残業】 ・所定労働時間を超える労働：有 ・月平均残業時間：約27時間（2025年4月〜12月 配属想定先部署実績） ・月初5営業日が繁忙期。年単位では4〜7月・10〜1月が繁忙期

・選択休日制（年間休日および休暇120日以上） 　※従業員本人が希望を反映した月間シフトカレンダーを作成し、前月末日までに上長承認をもって決定 　※法令に基づき、週1日以上の休日は必ず設定 　※業務上の都合により、事前通知の上で休日を別日に振り替える場合あり ・夏季休暇（3日） ・冬期休暇（3日） ・年末年始休暇 ・慶弔休暇 ・産前産後休業・育児休業（法令に準じる／男性取得実績あり） ・介護休業（取得実績あり） ・年次有給休暇（入社後6ヶ月で付与）

■必須 ・給与・賞与計算、勤怠管理のご経験 3年以上 　※アウトソーサー頼みではなく、給与計算の仕組みを理解し、確定処理まで完遂したご経験 ・年末調整、住民税等の税務対応のご経験 ・社会保険手続き、入退社手続きのご経験 ・雇用契約書・各種労務書類の作成経験 ・事業会社での労務担当業務のご経験、または社労士法人・税理士法人・給与計算受託会社でのご経験 ■歓迎 ・Microsoft Office Excel やスプレッドシート（Google Workspace）における関数が得意な方 ・第二種衛生管理者資格をお持ちの方 ・健康診断・衛生管理・健康経営に関する業務経験のある方 ■求める人物像 ・根拠（法令・就業規則等）に立ち返って、正確に業務を行うことが得意な方 ・問題発生時にも、事実関係・影響範囲・再発防止策を論理的に整理して対応できる方 ・機密情報を適切に取り扱える方 ・周囲とのコミュニケーションを大切にできる方 ・ルーティン以外の差し込み業務にも対処できるマインドをお持ちの方

・各種社会保険完備（健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険） ・交通費支給（支給上限月額35,000円） ・奨学金代理返還制度（規定あり） ・慶弔金制度（規定あり） ・社員紹介制度（規定あり） ・ウェルカムランチ補助制度 ・ピアボーナス制度 ・お誕生日ギフト ・社員割引制度（規定あり） ・表彰制度 ・部活動補助制度 ・オフィスコンビニ ・ウォーターサーバー完備（コーヒーなども利用可）

■OJT研修 配属先の労務課にて、部長・課長のサポートのもと実務を通じて業務を習得します。 制度変更や法改正対応は課長が担当するため、実務に集中しながらスキルを磨ける環境です。 ■SaaS・DXツール研修 社内で活用しているSaaS系ツールの使い方を習得し、業務効率化・DX推進に貢献できるよう支援します。 ■キャリアパス IPO準備企業の労務担当として、給与計算・社会保険・健康経営など幅広い実務を経験しながら、主任候補として活躍いただけます。 将来的には課長・部長へのキャリアアップも目指せます。