【千葉県】BRAND REVALUE店舗バイヤー（経験者枠）｜上場準備中・急成長企業

■仕事内容 ブランド買取専門店『BRAND REVALUE（ブラリバ）』にて、店長候補・バイヤーとしてご活躍いただきます。お客様がお持ち込みいただいた大切なお品物を査定・買取する業務をメインにお任せします。単なる査定業務にとどまらず、お客様一人ひとりの想いに寄り添う「資産コンシェルジュ」を目指す、対話重視型のバイヤーです。 【主な業務フロー】 ① お客様が店舗にお持ち込みいただいたお品物を査定 　└ お品物を写真撮影し、本部の専門部署に確認 ② 査定価格を踏まえた価格の提案・交渉 ③ 成約後の商品情報を入力してお品物を倉庫へ発送 店舗・エリア・組織全体で協力して予算達成を目指すため、チームワークを大切にしながら力を発揮していただきます。 ＜変更の範囲＞適性に応じて、社内の業務全般 ■この仕事のポイント ①高級品と信頼を呼ぶ接客 お客様の資産コンシェルジュを目指す姿勢が評価され、来店2回目以降の方のほとんどが前回の担当者を指名します。ハイブランドに特化し、トップクラスの資金力で高額買取ができるため、時には億単位の商談に発展することもあります。多岐にわたる販路があるため、他社に負けない金額で買い取ることが可能です。 ②裁量◎さらに市場価値を上げられる経験とスキルを身につける環境 ブラリバの商談に慣れて基準のテストに合格すれば、本部が定めた上限の範囲内でバイヤー自ら買取価格を設定できます。お客様へ満足していただくとともに、長期的なスキルアップも見込める環境です。 ③描ける多彩なキャリア インハウス化を推奨しているSTAYGOLDだからこそ多彩なキャリアを描くことができます。店長・SV・マネージャーとしてバイヤーを極める以外にも、培った経験をもとに本社査定員・真贋・小売販売・商品戦略・店舗開発・マーケティング・オークション運営・人事など、他部署へのキャリアチェンジをしている方も多数います。 ＜年収例＞ ・年収390万円／25歳／一般職 ・年収450万円／28歳／店長 ・年収580万円／35歳／SV BRAND REVALUE事業部全体：約96名（※2026年5月時点） 平均年齢：28歳（※2026年2月時点）

雇用形態：正社員 試用期間：試用期間3ヶ月・条件変更なし

月給263,500円〜550,000円（固定残業代含む）

■月給：263,500円〜550,000円 　└ 基本給：201,900円〜421,800円 　└ 職務手当（固定残業代30時間分）：46,800円〜97,600円 　└ 休日差分手当：14,800円〜30,600円 ※経験年数・実績・前職給与額を考慮し決定 ※30時間を超える時間外労働分については割増賃金を追加支給 ■想定年収：3,425,500円〜7,000,000円 ■営業報酬（賞与・インセンティブ）：年4回 　└ 業績賞与：年4回 　└ 営業インセンティブ：年4回 ※入社時期や評価算定期間の在籍状況により、初回支給額が変動または支給対象外となる場合があります。 ■給与改定：年1回（毎年5月に人事考課に基づき成果を給与に反映） ※評価内容によっては現状維持や降給となる場合もあります。 ■昇降格：随時 ※人事異動・職務変更・昇降格があった場合は5月以外にも随時給与改定を実施

— BRAND REVALUE系列の全国店舗（積極採用中） 最寄り駅：各店舗による（面接時に希望勤務地を考慮）

【勤務時間】 標準勤務時間帯：11:00〜20:00（実働8時間／休憩1時間） 始業時刻は9時〜12時の間で設定し、終業時刻は始業時刻から9時間後（休憩1時間含む） （労働基準法第34条に定める休憩時間を取得） 休日はシフト制（月度の日曜日および土曜日の合計日数を月間勤務シフトで従業員ごとに定める） 【残業】 所定労働時間を超える労働：有（月平均約15時間／2025年4月〜12月実績参照） 【総労働時間】 1ヶ月あたり174時間（2025年度実績に基づく平均値）

・週休2日（シフト制） ・夏季休暇（3日） ・冬期休暇（3日） ・年末年始休暇 ・慶弔休暇 ・産休・育休（法令に準じる／男性取得実績あり） ・介護休業（取得実績あり） ・有給休暇（入社後6ヶ月で付与）

■必須 ・基本的なPCスキル ・リユース業界でのご経験（半年以上） 　※商材：ブランド品、時計、貴金属、ジュエリー、アパレル（BRAND REVALUEで扱っている商材と近しいものが好ましい） ■歓迎（無くても問題ございません） ・マネジメントのご経験 ・営業、接客のご経験（業界問わず） ・金融、不動産業界のご経験 ・ホテルやグランドスタッフ、百貨店などでの接客のご経験 ■人物像 当社ではミッション・バリューを大切にしています。共感をもって働けるメンバーを歓迎します。 詳細はこちら：https://staygold-sg.com/philosophy/ 店舗・エリア・組織全体でチームワークを発揮し、予算達成に向けて協力できる方を求めています。

・各種社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険） ・交通費支給（支給上限月額35,000円） ・奨学金代理返還制度（規定あり） ・社員紹介制度（規定あり） ・ウェルカムランチ補助制度 ・ピアボーナス制度 ・お誕生日ギフト ・社員割引制度（規定あり） ・表彰制度 ・部活動補助制度

【入社後の研修OJT】 入社後は店舗配属のうえ、先輩バイヤーによるOJTを通じてブランド品/時計/ジュエリー/貴金属などの査定スキルを習得します。 本部の専門部署と連携しながら実務を通じて知識を積み上げていきます。 【スキルアップ制度】 ブラリバの商談に慣れ、社内基準のテストに合格すると、本部が定めた上限の範囲内でバイヤー自ら買取価格を設定できる裁量が与えられます。 段階的にスキルと権限が広がる仕組みです。 【キャリアパス例】 ・一般バイヤー → 店長 → SV（スーパーバイザー） → マネージャー ・バイヤー経験を活かして本社査定員/真贋/小売販売/商品戦略/店舗開発/マーケティング/オークション運営/人事など他部署へのキャリアチェンジも多数実績あり インハウス化を推奨しているSTAYGOLDだからこそ、多彩なキャリアを描くことができます。