【東京小岩】キングラムのブランド・ジュエリー買取スタッフ｜個人ノルマなし・完全週休2日

■仕事内容 高野商事有限会社が運営するブランドリサイクルチェーン「キングラム」の店舗スタッフとして、店頭での接客・買取査定・販売業務をお任せします。 【具体的な業務内容】 ・リユース店舗内での接客、お客様対応 ・商品の査定、買取、製品化、陳列、販売 ・店内外でのチラシ配布 ・チラシ作成、販促企画、店舗管理　など 【取扱商品の一例】 ・ジュエリー、貴金属 ・ブランド品 ・高級腕時計 ・お酒 ・骨董品、古銭 ・食器 ・楽器、ホビー類 ※原則、家具や大型家電など持ち運びが困難な品物は取り扱いしません。 【1日の流れ】 9:45　出勤、朝礼、開店準備 10:00　開店、営業活動 12:00　交代で休憩（合計75分）、営業活動 19:00　閉店、退勤 ※通常、残業は5〜15分程度です。 【勤務店舗】 ・キングラム小岩駅前店（東京都江戸川区南小岩7-22-9 / JR小岩駅 徒歩1〜2分） ・キングラム小岩駅南口ファスタⅢ店（東京都江戸川区南小岩6丁目31-5 区画103号FIRSTAⅢ / JR小岩駅 徒歩2分） ・キングラム新小岩店（東京都葛飾区新小岩1-43-3 / JR新小岩駅 徒歩2分） ※転勤の可能性はありますが、最大限考慮します。 ■この仕事のポイント ・アポ電・訪問なし。落ち着いた環境で接客に集中できます。 ・店長1名＋スタッフ1〜2名体制で、ワンオペを軽減。安心して働ける環境です。 ・商品をバックヤードへ持ち込まず、お客様の目の前で査定するスタイルを採用。信頼感のある接客が実現できます。 ・LINEの価格査定・AI真贋ツールのサポートで査定の負担を軽減します。 ・ノンブランドジュエリー・石付アクセサリに注力し、ディスプレイ専門性の高いスタッフを中心に販促支援。競合との差別化を図っています。 ・インセンティブ制度あり。店舗の月間目標達成時に給与とは別に年3回支給（固定賞与なし）。 【社員の前職例】 ・靴の販売スタッフ ・大手時計メーカー系列会社の販売促進・商品企画 ・各種リユース業経験者（ブランドに限りません） ・有名コーヒー専門店のバリスタ ・不動産 物件立会人 ・物流ドライバー　など

雇用形態：正社員 試用期間：試用期間3ヶ月・その他の労働条件変更なし（研修期間中はインセンティブ対象外）

月給28〜33万円（想定年収336〜400万円）

月給28〜33万円（想定年収336〜400万円） 【給与内訳】 ・基本給：24.5万円 ・みなし残業代手当：3.5万円（20時間分、超過分は別途支給） ・月収合計：28〜33万円（能力に応じ相談） ・想定年収：336〜400万円 【インセンティブ】 店舗の月間目標達成時、給与とは別に年3回支給（固定の賞与はなし） 支給実績：2025年 2.1か月分、2026年 3.0ヶ月分（変動します） 【年収例】 ・入社2年目 20代 買取・販売スタッフ：年収約380万円 ・入社5年目 30代 店長：年収約500万円 ・入社7年目 50代 課長（店長兼任）：年収約790万円 ※年収にはインセンティブが含まれます（2025〜2026年支払い実績に基づく）

132-0035 東京都江戸川区南小岩7-22-9（キングラム小岩駅前店ほかキングラム小岩駅南口ファスタⅢ店、キングラム新小岩店） 詳細はこちら：https://kingram.jp/shop/area/kanto/tokyo/ 最寄り駅：JR小岩駅 徒歩1〜2分／JR新小岩駅 徒歩2分

9:45〜19:00（所定実働8時間・休憩75分交代制 / 1年単位変形労働制） ※通常の残業は5〜15分程度です。

・完全週休2日制（シフト制） ・年間休日107日 ・夏季休暇（5〜6日程度） ・年末年始休暇（5〜6日程度） ・有給休暇 ・慶弔休暇

■必須 ・接客、販売、営業など対面業務の経験をお持ちの方（飲食、アパレルなど別業態でも可） ・パソコン、スマートフォンの基礎的操作ができる方（エクセル、ブラウザ、LINEなど） ■歓迎 ・明るく感じの良い笑顔 ・人の話を聞き、適切に答えられる傾聴力 ・買取店、リユース業、ジュエリー業界の勤務経験がある方 ※経験者はスキルに応じて優遇いたします。 ■求める人物像 ・人と話すのが好きな方 ・お客様とのコミュニケーションを楽しむことができる方 ・同僚スタッフと協力できる方 ・真面目で実直なタイプの方（数字は出すが油断も隙もないタイプよりも、誠実に取り組める方がカルチャーフィットしています）

・社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険） ・交通費支給（毎月3万円上限） ・役職手当 ・家族手当 ・退職金制度（入社3年目以降、中退共で積立） ・健康診断 ・社員割引制度 ・定年60歳（雇用延長あり） ・ハラスメント対応部署設置（社会保険労務士の指導のもと運営）

【入社後の流れ・研修制度】 ・入社後まず座学による研修を1〜2週間実施します。 ・その後、仮配属された店舗でOJTによる研修を継続します。 ・標準の研修期間は3ヶ月です。 ※研修期間中はインセンティブが発生しません。その他の労働条件に変更はありません。 【配属後のサポート】 ・配属後もベテランスタッフと共に勤務するため、ワンオペのリスクは低減されます。 ・LINEの価格査定・AI真贋ツールのサポートで査定の負担を軽減します。 ・商品知識のアップデートのためのテストや、適切な接客のためのロールプレイ動画確認など、自力で査定できる買取スタッフとして成長できる指導体制を整えています。 【キャリアステップの一例】 ・接客・買取・販売スタッフ：基礎研修を経て単独で業務可能になるまで3〜6ヶ月を想定 ・店長代理・店長：店舗責任者として目標・運営の管理、スタッフ指導・育成 ・課長・エリア統括：複数店舗のマネジメント、販促提案、新規施策の推進