採用コンサルタント｜CHRO直下・新規事業立ち上げ・未経験歓迎

■仕事内容 採用を実行するだけで終わらない。企業の成長を、採用から変える。 企業の採用課題の分析から戦略立案、施策の実行、効果検証まで一貫して携わっていただきます。まずは求人票の作成やスカウト運用、採用進捗管理などの実務からスタート。経験を積みながら、採用戦略の設計や顧客への改善提案など、より上流の業務へと担当領域を広げていきます。 【具体的な業務内容】 ① 採用課題の分析・戦略立案 - 顧客企業の事業戦略・組織課題のヒアリング - 採用要件・ターゲットの設計 - 採用チャネル・選考プロセスの設計 - 採用課題の特定と改善施策の立案 ② 採用施策の実行 - 求人票の作成・改善 - スカウト戦略の立案・運用 - 人材紹介会社との連携・折衝 - 応募者対応・面接調整・選考進捗管理 ③ データ分析・成果改善 - 採用KPIの設計・管理 - 応募数・面接設定率・選考通過率などの分析 - データに基づく改善施策の実行 - 顧客への報告・改善提案 ④ HR新規事業の立ち上げ - 採用支援サービスの仕組みづくり - 業務フロー・サービス提供体制の構築 - 採用ノウハウの体系化 - サービスの改善・新規施策の企画 ※経験や習熟度に応じて、段階的に担当領域を広げていきます。 ■この仕事のポイント 【1. 現役8社の採用コンサルティングを手がけるCHRO直下で学べる】 常務取締役CHROの増田は、現在全8社の採用コンサルティングを並行して担当し、うち3社では非常勤CHROを務めています。これまでに延べ52社の採用支援に携わってきた実践的な知見に触れられる環境です。採用手法を覚えるだけでなく、企業ごとの課題をどう捉えるか、どの施策に優先順位をつけるか、どのように成果につなげるか——経営に近い視点から、採用コンサルタントとしての考え方を吸収できます。 【2. 採用担当者ではなく、採用戦略を設計できる人材へ】 採用実務を経験しながら、採用課題の分析・戦略立案・顧客への提案まで担当領域を広げられます。「求人を出す」「スカウトを送る」だけでなく、「なぜ採用できないのか」「何を変えれば成果が出るのか」を考え、実行できる人材を目指せます。 【3. 経営課題に直結する採用コンサルティングを経験できる】 採用は、事業計画や組織戦略と切り離せません。経営者が求める人材を理解し、採用戦略を設計し、事業成長につなげる——その一連のプロセスに携わることで、採用領域にとどまらない課題解決力を身につけられます。 【4. 新規事業の初期メンバーとして、事業そのものをつくれる】 整った仕組みを運用するだけでなく、業務フローやサービスの仕組みづくりにも挑戦できます。 現場で得た知見を仕組みに変え、自らの仕事が事業の成長につながる経験を積めます。 今回立ち上げるKishunHRは、既存業務を運用するだけのポジションではありません。 採用支援の仕組みを構築し、成果につながるノウハウを体系化し、HR領域の新たな事業をつくっていく初期メンバーの募集です。 8社の採用課題に向き合うプロフェッショナルの知見を吸収しながら、自らも採用コンサルタントとして成長し、事業をつくる側へ——そんな挑戦をしたい方を募集します。

雇用形態：正社員 試用期間：試用期間1〜6ヶ月・給与変更なし

月給23.5万円～＋賞与年2回＋各種手当

月給23.5万円〜＋賞与年2回＋各種手当 内訳： ・基本給：21万5,000円〜 ・固定残業代：月10時間分・2万円以上（超過分は別途支給） ※スキル・適性を考慮して決定 【年収例】 ・500万円／入社3年目／係長 ・600万円／入社3年目／係長 ・880万円／入社5年目／課長 ※業務の改善提案や生産性の高い勤務をしている社員は、勤務体系を問わず評価します。

110-0016 東京都台東区台東4-33-1 クロスポイント御徒町8階/9階/10階 最寄り駅：御徒町駅（JR山手線・京浜東北線）徒歩約3分

10:00〜19:00（実働8時間） 休憩時間：60分 時間外労働：あり（固定残業代として月10時間分・2万円以上を支給。超過分は別途支給）

・完全週休2日制（土日のみ） ・年間休日120日 ・月に1日希望日休暇（12月・1月を除く） ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ・産前産後休暇 ・育児休暇 ・有給休暇（年間10日〜／入社半年経過後に付与） ・慶弔休暇 ・配偶者誕生日特別休暇（1日）

■必須条件 ・基本的なPCスキル（Word・Excel・PowerPoint）のある方 ・対人経験のある方 ■経験者の場合 ・事業会社での人事実務経験（特に面接官経験のある方を想定） ■未経験者の場合 ・コミュニケーション能力に自信のある方 ・戦略分析が好きな方 ■歓迎条件 ・裁量を大きく持ち仕事をしたい方 ・いろんな部署と協力して業務に取り組みたい方 ・会社の成長に向けた取り組みを企画・提案したい方 ・人材業界での営業経験のある方 ・法人営業のご経験のある方 ・採用だけでなく教育・総務・労務経験のある方（優遇） ■求める人物像 上場に向けて動いている環境の中で、スキルアップや人事・広報など幅広い経験・企画提案に挑戦したい方。向上心があり、会社の成長とともに自身も成長したいと考えている方のご応募をお待ちしております。 ※学歴不問、第二新卒歓迎、業界未経験歓迎

・各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ・通勤手当全額支給 ・住宅手当（会社から3km以内なら月2万円支給） ・役職手当 ・営業手当 ・残業手当（固定残業超過分別途支給） ・出張手当 ・特別手当（配偶者の誕生日に1日休暇＋食事代2万円支給） ・非喫煙者手当（月5,000円） ・ランチ手当（月5,000円） ・賞与年2回 ・ジュエリー社割 ・ウェルビーイング（プロテイン・青汁・ビタミンC／1人週3本まで） ・社員メシ（事業部長を誘ってランチに行くとランチ代無料） ・ピル処方代負担 ・会員制ホテル宿泊優待 ・保育園料半額補助 ・カフェスペースあり（ウォーターサーバー・コーヒーサーバー・ティーメーカー） ・毎週1回パンの無料配布 ・社内自動販売機のドリンク1日1本無料提供 ・ネイルOK ・育休取得実績あり（育休後復帰率80%） ・屋内全面禁煙（受動喫煙対策）

■入社後の研修・OJT 入社後はまず、求人票の作成・スカウト運用・採用進捗管理などの採用実務をOJT形式で習得します。常務取締役CHRO（増田）の直下で、実際の顧客案件に携わりながら採用コンサルティングの実践知を吸収できます。 ■ステップアップの流れ STEP1：採用実務の習得（求人票作成・スカウト運用・面接調整・進捗管理） STEP2：データ分析・KPI管理・顧客への改善提案 STEP3：採用課題の分析・戦略立案・採用チャネル設計 STEP4：HR新規事業（KishunHR）の仕組みづくり・ノウハウ体系化・新規施策企画 ■キャリアパス例 ・係長（入社3年目）→ 課長（入社5年目） ・採用コンサルタントとして複数社の採用戦略を担当し、将来的には事業責任者・CHRO補佐へのキャリアも視野に入ります。 ※経験や習熟度に応じて、段階的に担当領域を広げていきます。