パーパス経営（Purpose-driven management）は、企業や組織がその活動の根底にある目的や価値観を明確にし、それをビジネス戦略や意思決定の中心に据えて経営を行うアプローチです。従来の利益追求だけでなく、社会や環境への貢献や持続可能性の推進など、社会的な使命や責任を果たすことが重要視されます。

パーパス経営では、組織が自らの存在意義や社会的な影響力を考慮しながら事業活動を行い、利益追求と社会的な使命の両立を目指します。組織のパーパスが明確になることで、従業員のモチベーション向上や顧客の共感を呼び起こし、企業価値の向上につながるとされています。パーパス経営は、持続可能な未来を築くための重要な手段として注目されています。

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